Служба занятости населения Херсонской области

Трудовые права работающих студентовЕсли вы работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе, вам положены особые трудовые гарантии.🎓Для студентов высших учебных заведенийЕсли учитесь на заочном и очно-заочном, можно взять оплачиваемый учебный отпуск:• для промежуточной аттестации — 40 дней на 1-2 курсах, 50 — на последующих;• для итоговой аттестации — до 4 месяцев.Оплата отпуска — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.Также работодатель обязан полностью оплатить проезд раз в год к месту учебы и обратно.Если обучаетесь на очном отделении, можно взять отпуск за свой счет:• для промежуточной аттестации — 15 дней в год;• для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца;• для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.🎓Для учащихся колледжей и техникумовНа заочном или очно-заочном обучении можно взять отпуск с сохранением среднего заработка:• для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней. На каждом из последующих — по 40 дней;• для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.Работодатель раз в год также оплатит 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.🎓При очном обучении можно взять отпуск за свой счёт • для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году;• для итоговой аттестации — до 2 месяцев.При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.✅Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работникаПо законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.📄Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.✅Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении. ❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.✅Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольненииСледует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:• государственную инспекцию труда• суд• прокуратуру

Жителей Херсонщины приглашают присоединиться к сбору «Умный город»#важноеСубъекты РФ осуществляют системную работу по поддержке военнослужащих и их семей. При этом силовые подразделения ДНР и ЛНР, участвующие в боевых действиях на протяжении 8 лет, нуждаются в общей дополнительной поддержке.В связи с этим Минстрой России совместно с Народным Фронтом в рамках проекта «Все для Победы!» проводит благотворительный сбор «Умный город» по трем направлениям:*️⃣ сбор средств на закупку квадрокоптеров, тепловизоров, средств связи, бронежилетов, защитных шлемов, генераторов, компьютерной техники, тактических аптечек, мягких носилок, спальных мешков, рюкзаков, средств обогрева, вещей, маскировочных сетей;*️⃣ передача программного обеспечения и оборудования для реализации проектов «Умный город»;*️⃣ общий сбор писем со словами поддержки нашим военнослужащим.Срок проведения сбора «Умный город» — до 10 декабря 2024 года. Подробности — смотрите в карточках и на сайте.Сайт Администрации Херсонской области: https://khogov.ru/#Администрация_Херсонская_область@VGA_Kherson@SALDO_VGA

😃Служба занятости населения Херсонской области❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️❓Вопрос: Что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?✅Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.✅Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:📄1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)📄2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себяВ случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением.Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.⚠️Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в:✅ гострудинспекцию; ✅ прокуратуру;✅ в профсоюзную организацию (при наличии). ⚠️Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:✅суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;✅комиссию по трудовым – в течение трех месяцев.

Специалисты структурных отделений ГКУ Херсонской области «Центр занятости населения» в Новотроицком и в Голопристанском муниципальных округах провели семинар-тренинг на тему: «Поверь в себя» для безработных граждан.✨Граждане, оказавшиеся в числе безработных, часто теряют веру в себя, становятся безразличными, отчуждаются от потребности работать.Такие мероприятия предоставляют возможность: ✅ Способствовать повышению самооценки участников; ✅Активизировать поиск ресурсных состояний безработных; ✅Настроить участников на позитивное отношение к жизни 👉 "сдвинуться с мертвой точки" и начать менять свою жизнь!Также в процессе тренинга было проведено обучение методам работы со стрессом, с целью повышения стрессоустойчивости участников и их адаптированности к повседневной жизни.🔹В завершении встречи граждане получили ответы на интересующие их вопросы по ведению дальнейшей стратегии поведения и возможных вариантах трудоустройства и занятости.„Человек лишь там чего-то добивается, где он сам верит в свои силы.“ Людвиг Фейербах

На базе структурного отделения ГКУ Херсонской области «Центр занятости населения Херсонской области» в Нижнесерогозском муниципальном округе прошло информационное консультирование граждан «Содействия занятости» национального проекта «Демография».⚡️Данный проект дает возможность соискателям (безработным гражданам) получить бесплатное образование (дополнительное профессиональное образование) для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.По указанному проекту могут пройти профессиональное обучение молодые соискатели (граждане до 35 лет включительно):✔️студенты последних курсов вузов и колледжей, желающие трудоустроиться и не имеющие предложений по специальности если на протяжении 4 месяцев после завершения учебы или военной службы не удалось найти работу;✔️если нет профессионального или высшего образования;✔️находящиеся под риском увольнения,✔️незанятые мамы детей дошкольного возраста;✔️женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;✔️предпенсионеры и граждане 50 лет и старше.… и это не весь список.🤝Специалисты ЦЗН предоставляют поддержку в сфере профориентации и помогают с оформлением заявок на обучение.

На базе структурного отделения ГКУ Херсонской области «Центр занятости населения Херсонской области» в Новотроицком муниципальном округе сотрудники ЦЗН провели круглый стол с работодателями "Правильная сдача отчетности в ЦЗН".Подавать сведения в центры занятости должны ИП и компании, у которых есть хотя бы один работник по трудовому договору (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Работодатели информируют ЦЗН:✅о ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;✅о сокращении численности или штата;✅о режиме неполного рабочего времени, простое;✅о временном переводе работников на «удаленку» по инициативе работодателя;✅о процедуре несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя;✅о вакансиях и потребностях в их замещении;✅о выполнении квот для инвалидов;✅об иных событиях, влияющих на рынок труда, если это установлено Правительством.✔️На мероприятии специалисты ЦЗН разъяснили какие ежемесячные отчеты необходимо представлять. Также в практической форме было осуществлено заполнение документов по различным направлениям.✍️По результатам встречи были обозначены направления дальнейшего сотрудничества работодателей с центром занятости, которые будут способствовать повышению уровня занятости граждан.

⚡️На базе структурного подразделения ГКУ ХО "Центр занятости населения Херсонской области" в Голопристанском муниципальном округе сотрудники ЦЗН провели деловую игру: «Тренировочное собеседование». Собеседование — стресс для соискателя, но если быть готовым к нему и знать, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью будет легче собраться с мыслями.☝️Деловая игра «Тренировочное собеседование» призвана сформировать образ успешного кандидата в глазах работодателя. Игра прошла в атмосфере, приближенной к реальной. ✨В ходе игры соискатели получили ✔️психологическую подготовку, ✔️прошли "тренировочное" собеседование,✔️ отработали ключевые моменты прохождения интервью, ✔️а также изучили основные ошибки при общении с работодателем.✨После прохождения деловой игры соискатели приобретают навыки: ✔️правильного составления резюме; ✔️умения проявлять себя на собеседовании компетентным специалистом и приятным собеседником;✔️ уверено отвечать на сложные вопросы работодателя.☝️Для закрепления навыков необходимо прохождение нескольких подобных тренингов, но уже после первого занятия соискатели начинают чувствовать себя более уверенней при приеме на работу.