Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей отсутствующего работника? ▶️ По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.▶️ Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.Правовое обоснование:⛔️В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). 📌Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).📌С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).☎️ По всем вопросам обращаться по телефону горячей линии: +7 (990) 060-67-73📩Официальная почта Службы занятости населения Херсонской области: [email protected]