Вас звільнили – і ви сумніваєтесь, що це було законно?

У вас є лише один місяць, щоб подати позов про поновлення на роботі – так передбачає ст. 233 КЗпП. Звільнення вважається незаконним, якщо немає законних підстав або вас не попередили вчасно. Це також стосується випадків, коли порушено сам порядок звільнення – наприклад, роботодавець не повідомив про розірвання трудових відносин за два тижні, як цього вимагає закон.❗️

Що потрібно для оскарження: • копія наказу про звільнення; • копія трудової книжки; • довідка про середній заробіток; • інші документи, які підтверджують незаконність звільнення. Якщо суд визнає дії роботодавця неправомірними, ви маєте право на: • поновлення на роботі; • виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу; • компенсацію моральної шкоди. Оскарження звільнення вимагає точності й юридичних знань. Щоб заощадити час і нерви – отримайте консультацію адвоката просто у додатку.

💬 Юрист підготує для вас чіткий план дій, не виходячи з дому.

📲 Завантажуйте додатокApp Store | Google PlayІ памʼятайте:Щоб з вами не відбувалося, завжди при собі майте ROZGOLOS 📢