Відпустка за роботу за комп'ютером: хто має право та як оформити?Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером- це вид щорічної додаткової відпустки (ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки), яка надається працівникам, чия робота пов’язана з підвищеним навантаженням на зір та нервову систему через тривалу роботу за комп’ютером. Право на таку відпустку регулюється законодавством України. згідно з пп. 58 розділ ХХІІ Списку, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. №1290: «Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах». Максимальна тривалість додаткової відпустки за роботу з комп’ютером становить 4 календарні дні на рік. Однак, конкретна тривалість встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тобто, якщо працівник працює з комп’ютером менше половини робочого часу, тривалість відпустки може бути пропорційно зменшена.Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для відпустки за роботу з комп’ютером є 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. Наприклад, якщо працівник бере відпустку у вересні 2024 року, то розрахунковим періодом буде період з вересня 2023 року по серпень 2024 року включно. Як розрахувати відпускні?Для розрахунку відпускних потрібно визначити середню заробітну плату працівника за розрахунковий період. До цієї суми застосовується кількість днів відпустки, що належить працівнику. Працівники, які мають право на таку відпустку, але не скористалися нею, мають право на отримання грошової компенсації за неї у разі звільнення у порядку, встановленому ст. 24 Закону про відпустки (крім неповнолітніх, яким така заміна відпустки грошима заборонена).Особливості розрахунку:- Якщо працівник працює неповний робочий час, то середня заробітна плата обчислюється пропорційно відпрацьованому часу.- Якщо протягом розрахункового періоду змінювалася заробітна плата працівника, то при розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі ці зміни.- Якщо працівник був відсутній на роботі протягом розрахункового періоду за лікарняним або у відпустці без збереження заробітної плати, то при розрахунку середньої заробітної плати ці дні не враховуються.Що потрібно знати бухгалтеру:- Необхідно оформити наказ про надання відпустки та провести відповідні розрахунки.- Відпустка за роботу з комп’ютером відображається в табелі обліку використання робочого часу.- Відпускні виплачуються не пізніше ніж за три календарних дні до початку відпустки.Друзі, ставте питання та вподобайки. 💚Ділиться дописом с друзями та напишіть, які теми буде цікаво розглянути.⬇️