ФОП якої групи можуть наймати працівників: нюанси оформленняДрузі, для того, щоб працювати на спрощеній системі оподаткування, фізична особа підприємець має відповідати умовам та обмеженням, що встановлено законодавством. Одне з них стосується використання праці найманих робітників. 🔼Лише перша група ФОП на єдиному податку не має права це робити. Підприємець на 1 групі працює на себе сам. Він може торгувати на ринку та надавати побутові послуги населенню.Наприклад, робити манікюр, ремонтувати взуття, шити одяг на замовлення тощо. 🔻Підприємець на другій групі єдиного податку має право найняти до 10 осіб.На найманих працівників розповсюджуються усі норми чинного законодавства:1. Кодексу законів про працю;2. Закону «Про відпустки»;3. Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».⬊ ФОП має сплачувати кожному працівнику заробітну плату не менше ніж встановлена державою мінімальна зарплата, нараховувати 22% ЄСВ, утримувати з зарплати 18% ПДФО та 1,5% військовий збір. Він виступає відносно найманого працівника податковим агентом. Закон зобов’язує його подавати до ДПС об’єднану звітність з ПДФО та ЄСВ. Таку назву отримав між бухгалтерами Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Форма введена наказом Мінфіну від 15.12.2020 року №773.🔻Що стосується 3 та 4 груп фізичних осіб-підприємців, то згідно з чинним законодавством вони можуть найняти будь-яку кількість працівників. Головне, щоб відносно них виконувалися всі норми Законів за розміром зарплати, нарахування ЄСВ, правилами оформлення та кадрового обліку. 🔼Працівник має надати паспорт, ідентифікаційний код (РНОКПП), трудову книжку (якщо це основне місце роботи), військовий квиток. Іноді працевлаштування вимагає надання диплома, санітарної книжки, довідки про стан здоров’я, документів на пільги. З ним слід укласти трудовий договір у двох примірниках з підписами обох сторін.В ньому мають бути:- строк дії договору;- обов’язки працівника та роботодавця;- робочий час, вихідні дні, тривалість щорічної оплачуваної відпустки;- порядок вирішення спорів; - адреси обох сторін та підписи. 🔺ФОП роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу та повідомити територіальний орган ДПС про це до того, як той розпочне працювати. У роботодавця є 5 днів на те, щоб внести у трудову книжку (паперовий формат) запису про прийняття на роботу. 🔻На кожного працівника слід оформити особову справу, мати посадову інструкцію. В ідеалі ФОП повинен мати штатний розпис, положення про оплату праці та преміювання, графік відпусток, положення про охорону праці. Треба щомісяця складати табель обліку робочого часу, відомість нарахування зарплати, знати як працювати з е-лікарняним тощо.Друзі, ведення кадрового обліку вимагає спеціальних знань та часу.Якщо ФОП вирішив найняти працівників, йому знадобиться допомога досвідченого бухгалтера. Я завжди до ваших послуг. Зберігайте допис, діліться з друзями, ставте питання та вподобайки. 💚