Публікація №68. 08/12/2025Невиплачена зарплата перед банкрутством роботодавця: що реально відбувається?«Якщо роботодавець не розрахувався з працівником за останні 2 місяці роботи - що буде далі?»Це часта ситуація для малих бізнесів у Німеччині: борги накопичуються, зокрема й перед медичними касами, а коштів на зарплати вже немає. Розбираємо, які наслідки та як працює процедура інсолвенції саме з боку роботодавця.1. Невиплачена зарплата не “зникає”Несплачені 2 місяці зарплати стають офіційною заборгованістю роботодавця.Працівник має право подати вимогу через інсолвенцію та отримати:👉 Insolvenzgeld (до 3 місяців невиплат)Це повністю виплачує Agentur für Arbeit - не роботодавець.Для роботодавця це означає: • заборгованість перед працівником переходить у процедуру інсолвенції; • працівник отримає свої гроші незалежно від вашого фінансового стану.2. Борги перед AOK та іншими кредиторами додаються до маси банкрутстваЯкщо одночасно є заборгованість: • перед AOK (внески), • перед постачальниками, • перед працівниками,усе це стає частиною Insolvenzmasse.Важливо:Невиплачені зарплати -це привілейовані вимоги.Вони стоять вище, ніж більшість інших боргів.3. Коли борги роботодавця НЕ списуютьсяУ процедурі банкрутства може бути відмова в списанні, якщо:1️⃣ зарплата утримувалася свідомо і тривалий час невиплачувалася, попри можливість виплатити;2️⃣ утримувалися внески працівників у медичну касу, але навмисно не перераховувалися - це може класифікуватися як vorsätzlich unerlaubte Handlung (§ 302 InsO).У такому разі: • частина боргів може залишитися навіть після інсолвенції, • можливі штрафи або кримінальна відповідальність (особливо щодо внесків до каси).4. Що очікує роботодавця після відкриття інсолвенції 1. Призначається інсолвенц-адміністратор.Він отримує контроль над рахунками та активами. 2. Вимоги працівників приймаються автоматично.Вам не потрібно їх “закривати”. 3. Усі кредитори заявляють свої претензії. 4. Після проходження періоду Wohlverhaltensphase (близько 3 років) можливе звільнення від боргів - якщо немає виключень за § 302 InsO.5. Що роботодавцю варто зробити ДО інсолвенції • Не затягувати зі зверненням до Insolvenzberater / адвоката. • Повідомити працівників офіційно про затримку виплат (це зменшує ризики). • Зберегти всі документи щодо зарплат, договорів, балансу доходів. • Не здійснювати вибіркових платежів одному працівнику, ігноруючи інших - це може розцінюватися як упереджене задоволення вимог.Що у підсумку • Невиплачені зарплати працівникам НЕ зникають і будуть компенсовані державою через Insolvenzgeld. • Для роботодавця ця заборгованість стане частиною інсолвенції. • Борги можуть бути списані після Restschuldbefreiung, але не у випадках свідомого порушення (особливо щодо внесків працівників). • Чим раніше роботодавець звернеться по юридичну допомогу, тим більша ймовірність м’якшого проходження процесу.Правовий дисклеймер Матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною юридичною консультацією. Побудовано на основі Insolvenzordnung (особливо § 38–55 та § 302 InsO), § 23–24 SGB IV та роз’яснень Agentur für Arbeit щодо Insolvenzgeld. Для рішення у конкретній ситуації потрібна консультація адвоката. Підписатися | Pravo DE ти Є🇺🇦🇩🇪