НАДС

💙 Англійська – це мова любові! 💛І не тільки тому, що "I love you" знають усі!🫶 А тому, що завдяки англійській можна читати Шекспіра в оригіналі, розуміти найкращі світові романтичні фільми та… професійно зростати! 📌Саме тому 25,5 тисяч публічних службовців вже приєдналися до проєкту "Eng4PublicService", щоб безкоштовно вивчати англійську на освітній онлайн-платформі EF.А поки ви думаєте, чи долучитися до проєкту (спойлер: так, варто 😉), ось добірка романтичних англійських фраз, які точно надихнуть:🔸You are my everything. – Ти для мене все.🔸I’m falling for you. – Я закохуюсь у тебе.🔸You make my heart skip a beat. – Ти змушуєш моє серце битися швидше.🔸I love you to the moon and back. – Я люблю тебе до місяця і назад.🔸You are the love of my life. – Ти – кохання мого життя.🔸Love is blind. - Любов сліпа.🔸Love at first sight. - Кохання з першого погляду.🔸Puppy love. - Перше кохання. 🔸Love makes the world go round. - Кохання рухає світом.📚 Хочете читати про кохання мовою оригіналу? І вільно спілкуватись англійською? 👉 Долучайтеся до "Eng4PublicService" та відкривайте нові можливості разом з тисячами колег!🔗 Реєстрація тут: https://pdp.nacs.gov.ua/Happy Valentine’s Day! Let’s fall in love… with learning English! 💙💛

👉В #НАДС триває серія тренінгів на тему «Аналіз та оптимізація робочих процесів в органах державної влади: стратегія ефективного впровадження». Сьогодні на навчання долучилися керівники ЦОВВ. 🗂Учасники заходу ознайомилися з методами аналізу робочих процесів та способи їх оптимізації, вимогами до проведення яких були закріплені рішеннями КМУ від 17 січня 2025 року, а саме: 📌постановою №50, яка затвердила порядок аналізу та оптимізації робочих процесів у центральних органах виконавчої влади; 📌розпорядженням №39-р, що передбачає скорочення витрат на управління без втрати ефективності роботи. 📝Основною частиною навчання є модуль, присвячений методології Lean. Її представив директор Lean Institute Ukraine Сергій Комберянов. 📑Ощадливе мислення (LEAN) – концепція менеджменту, яка була створена на японському підприємстві “Toyota” і заснована на неухильному прагненні до усунення всіх видів втрат. 👥В цілому, протягом тренінгу учасники працюватимуть над такими темами: ✅аналіз робочих процесів за допомогою Lean-інструментів; ✅виявлення та усунення восьми видів втрат у держуправлінні; ✅формування команд трансформації та подолання опору змінам; ✅вивчення практичних кейсів успішної оптимізації держсектору. 🤝Нагадаємо, що захід проводиться Вища школа публічного управління у співпраці з Національним агентством з питань державної служби, Секретаріатом КМУ та за підтримки проєкту EU 4 PAR.

Cпівчуття замість критики ментальних проблем. Бажання поступово «відкриватися» фахівцям та конструктивні методи подолання стресу. Про це — результати четвертої хвилі всеукраїнського дослідження, проведеної у грудні 2024-січні 2025 року в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?».📊 Низка надважливих показників свідчить про поступове зниження в українському суспільстві стигми і упередження щодо психологічної допомоги. 📍Частка тих опитаних, хто вже звертається до психологів або психотерапевтів, збільшилась із 7% у 2022 році до 17% на початку 2025 року. 📍Відсоток тих, хто категорично не планує звертатися за такою допомогою, зменшився з 46% у 2022 році до 22% у 2025 році — це практично удвічі!📍Суттєво збільшився запит на психологічну підтримку — з 41% до 71%!📍86% українців вважають, що тему ментального здоров'я слід обговорювати більше, на початку 2024 року так вважали 75%. А це показник того, як потрібна людям якісна, фахова інформація про ментальне здоров’я — і що є готовність її сприймати. 👉 Що також потрібно виділити: позитивно змінюється ставлення до людей, які мають труднощі з ментальним здоров'ям. Абсолютна більшість опитуваних висловлюють підтримку та розуміння, акцентують на важливості співчуття замість критики (92%). Проводимо це дослідження, починаючи із 2022 року, щоб відстежувати, як змінюється ставлення українців до власного ментального здоров’я — й до проблем інших. Щоб розуміти, який з компонентів Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» посилити чи скорегувати. Яку ще інформацію додати в Аптечку самодопомоги, якщо запит на таку інформацію зростає. Як ще розширити коло людей, які вміють надавати першу психологічну допомогу. Як українському суспільству зберегти ту неймовірну стійкість, яке воно демонструє — і вийти з цієї великої війни не поколінням травми, а поколінням вцілілих.

📌Державна регуляторна служба України та Державна інспекція ядерного регулювання України - Держатомрегулювання – території вільні від чиновників⚡️ Відомства приєднались до однойменного флешмобу в рамках проекту «Чиновники під забороною»🔥🔍Що це означає? Що ми продовжуємо ламати застарілі стереотипи й змінювати уявлення про державну службу України🇺🇦 Державні інституції - це не "канцелярія минулого", там не працюють "чиновники". ☝️В Україні на державній службі працює команда сучасних, відповідальних і мотивованих людей, які творять зміни, - державні / публічні службовці.🔍Чому це важливо?Бо в Україні немає «чиновників»🙅‍♂️🙅‍♀️ Це слово – спадщина російської імперії, яка будувалася на чинах, привілеях і підкоренні. Це чуже поняття з минулого, яке не відповідає реаліям сучасного державного управління України. 🇺🇦Ми будуємо державу, де публічна служба — це про ефективність, розвиток і роботу на результат. Державні / публічні службовці – ті, хто працює для суспільства, служить людям, будує майбутнє.Уже багато установ підтримали цю ініціативу та долучились до інформаційно-просвітницької кампанії «Чиновники під забороною»👏🤝Дякуємо кожному, хто поділяє такі цінності і публічно підтримує цю ініціативу.🙌Приєднуйтесь до флешмобу! Давайте разом змінювати ставлення до держслужби! Відмовлятися від чужих слів і чужих смислів. І формувати своє – українське. Бо слова мають значення☝️💙💛 Хто наступний?🧐

🙌За результатами моніторингу кількісного складу державних службовців (КСДС) за четвертий квартал 2024 року фактична кількість працюючих державних службовців склала 156 276 осіб. 👉Кількість посад державної служби за штатним розписом склала 192172. Кількість вакантних посад державної служби склала 31167. Наголосимо на низці трансформацій у КСДС, що відбулися упродовж четвертого кварталу 2024-го. 🗂Відзначимо посилення тенденції щодо скорочення кількості працюючих державних службовців. У четвертому кварталі їх стало менше на 1 443 особи. Натомість за результатами дослідження КСДС у третьому кварталі 2024-го їх було менше тільки на 372. 📌Збільшилася кількість скорочених посад державної служби за штатним розписом. За результатами четвертого кварталу цей показник склав 4 524. Натомість у попередньому кварталі він був 1 942. 📉Упродовж четвертого кварталу кількість вакантних посад державної служби зменшилася на 2 131, у порівнянні з 1547 у попередньому періоді. Зберігається негативна динаміка щодо скорочення кількості чоловіків на державній службі. У четвертому кварталі їх стало менше майже на 2% від загальної чисельності (639 осіб). Натомість у третьому кварталі цей показник скоротили на 413 осіб.💻Довідково: НАДС оприлюднює дані КСДС у вигляді дашборду – інформаційної панелі для моніторингу та аналітики. Це програмне рішення дозволяє одержувати та аналізувати статистичні дані. Кожен охочий може в режимі онлайн відстежувати інформацію про кількість посад державної служби за штатним розписом, вакантні посади, фактичну кількість працюючих державних службовців, призначених та звільнених з посад, мобілізованих, у відпустці для догляду за дитиною, які виїхали за кордон, тощо. Статистичні дані оновлюються щоквартально.🤝Проект реалізується НАДС за підтримки Проєкту міжнародної технічної допомоги “Супровід урядових реформ в Україні” (Support to Ukraine's Reforms for Governance - SURGe), що реалізується в Україні Alinea International Ltd. та фінансується Урядом Канади.

📚Сьогодні пропонуємо зануритися разом з нами у світ книг. Цього разу у нашому проєкті "BookTalk" на вас чекає новий огляд, який допоможе розширити горизонти та надихне на зміни! 📖Рекомендація місяця — книга «Стратегічне сафарі» Генрі Мінцберга, Брюса Альстранда та Жозефа Лампеля, яка допоможе Вам розібратися у хаосі складного і багатогранного світу стратегічного менеджменту. ✍Автори розглядають стратегічний менеджмент через метафору сафарі, порівнюючи пошуки ідеальної стратегії з подорожжю через дикі джунглі бізнесу. Вони виділяють 10 основних підходів, серед яких стратегія як план, конкурентна перевага, лідерське бачення чи процес навчання. Кожна школа стратегічного мислення пропонує унікальний погляд на те, як компанії розвиваються, адаптуються і приймають рішення. 🧐Замість того, щоб нав’язувати єдиний вірний метод, книга показує, що різні підходи працюють у різних ситуаціях. Це своєрідна карта для тих, хто хоче зрозуміти, як можна керувати компанією в умовах постійних змін. 🤔Чому варто прочитати? 📌 Різні перспективи. Якщо ви думаєте, що стратегія — це лише довгострокове планування, книга змінить вашу думку. 📌 Цікава подача. Легкий стиль, яскраві метафори та практичні приклади роблять матеріал доступним навіть для тих, хто не знайомий із менеджментом. 📌 Практична користь. Незалежно від того, чи ви студент, підприємець або керівник, ця книга допоможе по-новому подивитися на прийняття рішень і управління. 📌 Критичне мислення. Автори не просто розповідають про школи стратегій, а й аналізують їхні сильні та слабкі сторони, допомагаючи зрозуміти, коли і як використовувати різні підходи. 👉«Стратегічне сафарі» — це не просто книга про стратегію, а справжній навігатор для тих, хто шукає баланс між теорією та практикою. Вона навчить вас мислити ширше, поєднувати різні концепції та знаходити оптимальні рішення в будь-якій ситуації. Це обов’язковий must-read для всіх, хто прагне зрозуміти, як працює стратегічне управління у реальному світі. 🫶Долучайтеся до обговорення, діліться своїми думками та враженнями! Разом ми зробимо читання ще цікавішим і кориснішим.✍P.S. Книга, на жаль, доступна лише мовою оригіналу, тому сподіваємося, що разом з стратегічними, Ви зможете прокачати й англомовні навички😉

🙌Вища школа публічного управління є інноваційним навчальним хабом, де генерується інтелект публічної служби. Про це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина під час засідання Наглядової ради Вищої школи публічного управління.👉Голова Агентства підкреслила що, професійний розвиток персоналу є важливим інструментом посилення інституційної спроможності органів державної влади і органів місцевого самоврядування. Власне одним із головних завдань Вищої школи публічного управління є здійснення практико-орієнтованого професійного навчання.✍«Наявність системи практико-орієнтованого професійного навчання публічних службовців є одним із чинників забезпечення стійкості та подальшого розвитку системи державного управління. Тому так важливо забезпечити безперервний процес професійного розвитку публічних службовців», - зауважила Наталія Алюшина.💻Вона також додала, що суттєво посилилась активність Вищої школи у налагодженні комунікації з закладами освіти, неурядовими організаціями, урядовими структурами та проектами міжнародної технічної допомоги та для вдосконалення навчально-методичного, наукового та практичного забезпечення освітнього процесу. Підтвердженням цього є активна співпраця з міжнародними партнерами та започаткування актуальних освітніх проєктів.👥Директор Вищої школи публічного управління Юлія Лихач представила звіт про результати роботи Вищої школи у 2024 році. Так, впродовж року забезпечено підвищення кваліфікації 29 600 державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. До надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації публічних службовців залучили 372 тренерів-практиків, експертів, серед яких – 110 держслужбовців. Загалом підвищення кваліфікації відбувалося за 41 напрямами й за 165 програмами.Детальніше:https://nads.gov.ua/news/vyshcha-shkola-publichnoho-upravlinnia-ie-innovatsiinym-navchalnym-khabom-de-heneruietsia-intelekt-publichnoi-sluzhby

🙌НАДС із Радою Європи та Проєктом «HELP» продовжать співпрацю в сфері професійного навчання публічних службовців Голова НАДС Наталія Алюшина зустрілась з керівницею Департаменту з питань імплементації стандартів у сфері прав людини, правосуддя та правового співробітництва Ради Європи Лілею Гретарсдоттір та старшою спеціалісткою Проєкту Ради Європи «HELP» (Освіта в галузі прав людини для юристів) для України, в тому числі під час війни» Галиною Смірновою.✍Підбили підсумки 2-річної співпраці та обговорили плани на 2025 рік в сфері професійного навчання публічних службовців. Голова НАДС висловила вдячність за підтримку освітніх ініціатив НАДС, які реалізовуються Вищою школою публічного управління та Проєктом Ради Європи «HELP». 💬«Ми вдячні Раді Європи за розуміння наших потреб і за плідну співпрацю. Це підвищує обізнаність наших публічних службовців щодо застосування європейських стандартів у галузі прав людини», - зазначила Голова НАДС. За словами Наталії Алюшиної, йдеться, зокрема, про тьюторські курси з близької тематики - антидискримінації, внутрішнього переміщення, прав людини у Збройних Силах... Учасниками трьох тьюторських курсів стали 162 публічних службовці, серед яких восьмеро держслужбовців категорії «А». Реалізація таких курсів передбачена і цього року.📌Крім того, розробляються та реалізуються програми підвищення кваліфікації для публічних службовців з питань дотримання прав людини та протидії дискримінації. За двома (з питань антидискримінації та захисту прав внутрішньо переміщених осіб) навчалися 170 публічних службовців. Це навчання продовжиться і в 2025-му.Окремим напрямом співпраці НАДС та Проєкту «HELP» є підготовка тренерів. Наразі сертифіковано 37 тренерів, які надалі впроваджуватимуть курси HELP для різних аудиторій. 💬«В умовах війни для нас є визначальним чинник збереження професійного ядра державної служби і загалом – управлінського потенціалу країни. Відтак, дотримання прав людини стає для НАДС однією з пріоритетних тем у професійному навчанні держслужбовців», - підкреслила Голова НАДС. Вона наголосила, що в 2024 році в Агентстві розробили і погодили для закладів освіти сім загальних короткострокових програм з питань дотримання прав людини та протидії дискримінації, зокрема – за етнічною ознакою.📍У Вищій школі публічного управління та регіональних центрах підвищення кваліфікації із зазначених питань навчалися 6733 особи. Серед них – 4157 держслужбовців і 2576 посадових ОМС.За підсумками зустрічі сторони домовились продовжити співпрацю в напрямку професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Зокрема, щодо підготовки тренерів та запуск тьюторських курсів на різноманітну тематику - перехідне правосуддя, міжнародне гуманітарне право, захист прав дитини, зокрема у контексті повномасштабної війни, кіберзлочини та електронні докази, тощо.

💬«Війна є критичним crush-тестом системи публічного управління. Попри шалений опір, мусимо протистояти ворогу, виконувати соціальні зобов’язання і зберігати довіру міжнародних партнерів. Будь-яка прогалина провокує зони управлінської деформації».✍️Про це пише Голова НАДС Наталія Алюшина в авторському блозі на Oboz.ua | Obozrevatel +💬«На щастя, війна не вплинула критично на стійкість і спроможність системи державного управління. Та виявила фундаментальну міцність, адаптувалася до ризиків і налаштувалася на досягнення результату. Насамперед, це відбувається за рахунок самовідданості і професіоналізму публічних службовців. Однак стартового потенціалу вже замало, щоби надалі протистояти ризикам».💬«Вірю, що українська державність і наша публічна служба витримають воєнний "сrush-тест". Ми збережемо стійкість і посилимо управлінську міць. Ми не дамо ворогу шансів стати "вправним окупантом" на нашій землі. І – просто окупантом».Повний текст: https://www.obozrevatel.com/ukr/politics-news/crush-test-derzhavnosti-yak-ne-dati-vorogu-stati-vpravnim-okupantom.htm

📌Продовжуємо підводити підсумки роботи за 2024 рік. Сьогодні мова піде про територіальні органи НАДС. Хто не знає – таких є три: ✅Центральне, ✅Південно-Східне та ✅Західне міжрегіональне управління НАДС. Протягом минулого року вони продемонстрували значні успіхи у забезпеченні ефективності державної служби та посиленні професійного розвитку публічних службовців. Зокрема:✔️Центральне управління, що охоплює м.Київ та прилеглі області, провело 28 заходів контролю, виявило 140 порушень опрацювало понад 3000 звернень. Це свідчить про зростаючу увагу до дотримання законодавства та необхідність підвищення стандартів у роботі держслужбовців.✔️Південно-Східне управління, працюючи в регіонах з високою інтенсивністю соціальних викликів, встановило 267 порушень законодавства та провело 126 навчальних заходів. Відповідно, покращення комунікативної взаємодії з громадськістю дозволило зменшити кількість письмових звернень на 39%, що є важливим показником ефективності.✔️Західне управління, яке охоплює західні області України, забезпечило високий рівень консультування та проведення навчальних заходів, зокрема, 201 захід та понад 5400 консультацій. Така активна взаємодія з місцевими органами влади сприяє покращенню управлінських процесів на місцях.Загалом, міжрегіональні управління НАДС продовжують впроваджувати системні зміни, спрямовані на підвищення ефективності державної служби. ☝️Пріоритетами на 2025 рік залишаються співпраця з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, інформування про законодавчі новації та залучення молоді й ветеранів до публічної служби.