НАДС

📌 Резерв відновлення в цифрах. Станом на зараз.Цей проект продовжує бути одним із потужних інструментів пошуку фахівців для державної служби у деокупованих регіонах.☝️З початку його запуску до електронної бази Резерву надійшло майже 3,5 тисячі анкет. Кандидати — з дуже різним досвідом: держслужбовці, військові, волонтери, освітяни, посадовці місцевого самоврядування, депутати, журналісти.Це люди з різними історіями — але з однією мотивацією: бути корисними під час відбудови власної країни🇺🇦Мовою цифр: 🔹 3 233 анкети кандидатів зараховано до Резерву відновлення;🔹 248 — відхилено;🔹 1 892 анкети подали чоловіки;🔹 1 589 — жінки;🔹 Середній вік учасників — від 32 до 48 років;🔹 Обрані регіони: Крим, Донеччина, Херсонщина, Запоріжжя.НАДС регулярно передає профілі зарахованих кандидатів органам влади, які мають кадрові запити і шукають фахівців. 👩‍💻 Усі зараховані до Резерву відновлення мають доступ до навчання — як дистанційного, так і очного. Програми доступні на Порталі управління знаннями, у Вищій школі публічного управління та регіональних центрах підвищення кваліфікації.

🙌20 червня відбулося фінальне навчання за програмою підвищення кваліфікації «Управління конфліктами в органах публічної влади». Захід став завершальним етапом освітньої ініціативи, яку реалізовувало Національне агентство України з питань державної служби у партнерстві з Вищою школою публічного управління та Програмою підтримки ОБСЄ для України.Програму, що тривала з березня 2024 року, пройшли понад 330 державних службовців та представників органів місцевого самоврядування з усіх регіонів України. Вона мала на меті сформувати в публічному секторі компетентне середовище, здатне ефективно працювати з конфліктами, знижувати напругу в колективах і підтримувати конструктивний діалог.📌Підбиваючи підсумки, Голова НАДС Наталія Алюшина наголосила, що тема управління конфліктами набула особливого значення в умовах постійних змін. «Коли ми лише розпочинали роботу над темою конфліктів, то чітко розуміли: це не разова ініціатива, а довгострокове завдання. За цей рік ми не просто навчали — ми формували спільноту фахівців, які вміють працювати з напругою, емоціями й ризиками в команді. І сьогодні в кожному регіоні є ті, хто готові впроваджувати культуру конструктивної взаємодії у своїх органах публічної влади»,— зазначила керівниця агентства. 🗣До учасників також звернувся Посол, Спеціальний представник Головування ОБСЄ Петр Мареш, який підтвердив зацікавленість ОБСЄ у продовженні партнерства.Протягом року учасники опановували сучасні методики роботи з конфліктами, розглядали практичні кейси, брали участь у моделюванні типових ситуацій, а також отримали доступ до онлайн-курсу та методичних матеріалів, розроблених на базі НАДС.👉Програма отримала високу оцінку серед учасників — зокрема, за професіоналізм тренерів, змістовне наповнення та можливість обміну досвідом із колегами з інших регіонів.

🙌Колеги! До Дня державної служби 23 червня НАДС презентує віртуальну фотовиставку «Держслужба воєнного часу» - https://sites.google.com/view/derzhavnasluzhbavoyennogochasu/%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%D0%BA%D0%B0 📸Це цифрова галерея реальних кадрів із життя державних службовців під час війни, знятих у різних куточках України. Тут немає постановок, декорацій чи фотошопу. Тут — правдиві фотоісторії з буднів, які державні службовці проживали на своїх робочих місцях: працюючи з ноутбуком у підвалі, під звуки сирен, без електрики й зв’язку. Але — з незмінною відданістю своїй справі.👉Хтось продовжував приймати громадян між повітряними тривогами. Хтось до світанку збирав продуктові посилки, плів сітки чи виготовляв окопні свічки, а зранку йшов оформлювати людям соціальні виплати. Ще хтось – зустрічав переселенців на вокзалі, здавав кров, займався закупівлею дронів або машин для військових… Все це стало щоденною рутиною держслужбовців. Бо державна служба — це не про форму, а про зміст. Про людей і для людей. Про життя, яке триває. І в якому завжди є місце людяності, теплу і підтримці - навіть у найскладніші часи.🫶Фотовиставка «Держслужба воєнного часу» — наш спосіб подякувати кожному, хто тримає державу зсередини. Показати, що за назвою «державна служба» стоять живі історії сили, витримки, гідності й стійкості.👀Запрошуємо переглянути фотовиставку онлайн. Без фільтрів. Бо іноді фото говорять більше, ніж слова.

Напередодні Дня державної служби в Державному політехнічному музеї імені Б. Патона (КПІ ім. Ігоря Сікорського) відбулося відкриття історичної виставки «Українські герої та героїні: від минулого до сьогодення». Захід присвячений освітньому серіалу, що популяризує історію української державності через видатні постаті різних епох. Ініціаторами виставки стали Національне агентство України з питань державної служби та Вища школа публічного управління. Подія відбулася за підтримки КПІ ім. Ігоря Сікорського та ООН Жінки в Україні за підтримки Швеції.Виставку урочисто відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина. Вона наголосила, що цей захід є знаковим, адже невдовзі буде відзначатись День державної служби. Також очільниця Національного агентства подякувала всім, хто долучився до створення освітнього серіалу та організації однойменної виставки.«Цей серіал — про українську державність, про героїв і героїнь, які творили її в різні історичні періоди. Ми намагалися створити своєрідний ланцюг пам’яті про видатних особистостей, які закладали підвалини нашої держави. Виставка простежує наш державницький шлях — якою була Україна вчора, яка вона сьогодні і якою має стати завтра. Це історія незламності, яку сьогодні продовжують нові герої: захисники, держслужбовці, волонтери», - зазначила Наталія Алюшина.У відкритті виставки також взяли участь: Ректор КПІ ім. Ігоря Сікорського Анатолій Мельниченко, Програмна аналітикиня ООН Жінки в Україні Ірена Проців, Голова Всеукраїнської асоціації ЦНАПів Наталія Шамрай, Директорка Департаменту інформації та взаємодії з громадськістю Секретаріату КМУ Роксолана Стадник, Директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач, Завідувачка відділу методології навчання і наукових досліджень Вищої школи публічного управління Світлана Москаленко, Директор координаційного центру безоплатної правової допомоги Олександр Баранов, начальник управління молодіжної політики Мінмолодьспорту Владислав Яцук, Помічниця Голови ДПСУ з ґендерних питань Олеся Клименко та ін.Учасники заходу, серед яких також були представники закладів освіти, студенти, школярі, мали змогу оглянути експозицію та ознайомитися з освітнім серіалом, що став основою виставки. Серіал вже використовується у програмах підвищення кваліфікації держслужбовців та відкритий для перегляду всім охочим.Виставка «Українські герої та героїні: від минулого до сьогодення» триватиме до 4 липня у Державному політехнічному музеї ім. Б. Патона (м. Київ, Берестейський проспект, 37, корпус 6). Вхід — вільний.Додатково:Серіал «Українські герої та героїні: від минулого до сьогодення» — це спільний проєкт НАДС та Вищої школи публічного управління, створений за підтримки ООН Жінки в Україні та за фінансування Швеції.У кожній із 10 тематичних серій мова йде про конкретний історичний період та визначні постаті – про княжу добу, козацьку епоху, становлення модерної української нації, діячів Української революції 1917-1921 років, діячів ОУН-УПА, руху опору в Україні, видатних жінок у процесах українського національного відродження, внесок представників еміграції у процеси державотворення, про становлення незалежності та героїв сьогодення. Фільмування проходило на історичних локаціях столиці: у Софійському соборі, Музеї гетьманства, Музеї видатних діячів української культури, Музеї шістдесятництва, Музеї «Становлення української нації», Музеї української діаспори тощо. Творці освітнього серіалу прагнули показати різноманіття, багатство української історії та підвищити почуття патріотизму й гордості за свою країну. Усі охочі мають можливість ознайомитися з історією української державності крізь призму діяльності видатних особистостей.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Головний спеціаліст сектору правового забезпечення управління освіти Солом'янської районної в місті Києві державної адміністрації — м. КиївОбовʼязки: здійснення претензійної і позовної роботи, участь у підготовці проєктів наказів управління та їх візування, участь у підготовці, укладенні та моніторингу за виконанням господарських договорів. представництво інтересів управління у судах та інших органах, розгляд звернень громадянВимоги: вища освіта, бажаний досвід роботи в галузі освіти, аналітичні здібності, самоорганізація та самостійність в роботі, комунікація та взаємодія, досягнення результатів, знання законодавства, зокрема у сфері освіти📧 Резюме, копії документів про освіту, про досвід роботи надсилайте за електронною адресою: [email protected] 📅 Дедлайн: 11 серпня 2025 року  2️⃣ Головний спеціаліст з питань внутрішнього аудиту апарату Вінницької районної військової адміністрації —  м. ВінницяОбовʼязки: проведення внутрішніх аудитів, документування результатів, підготовка звітів та інформування голови адміністрації, подання голові РДА аудиторські звіти та рекомендації для управлінських рішень, подання стратегічного та операційного планів внутрішнього аудиту голові РДА та до Вінницької ОВА, складання та забезпечення виконання щорічних програм якості внутрішнього аудиту, взаємодія з підрозділами РВА, органами та установамиВимоги: вища освіта, аналітичні здібності, системність і наполегливість, уважність до деталей, вміння працювати з інформацією, здатність приймати обґрунтовані рішення📧 Копії документів про освіту, сертифікат про рівень володіння державною мовою надсилайте за електронною адресою: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Головний спеціаліст відділу електротранспорту, зв'язку та безпеки дорожнього руху Управління транспорту, транспортної інфраструктури та зв'язку Чернігівської міської ради — м. ЧернігівОбовʼязки: збір, узагальнення та аналіз інформації про здійснення перевезень міським електротранспортом, з питань роботи підприємств електричного та поштового зв'язкуВимоги: вища освіта, бажано досвід роботи в організації пасажирських перевезень, вільне володіння державною мовою, володіння комп'ютерною технікою📧 Резюме, мотиваційний лист, копія дипломів з додатками, електронна декларація, державний сертифікат, виданий Національною комісією зі стандартів державної мови або документ про повну загальну середню освіту, копія паспорта громадянина України,  реєстраційного номера облікової картки платника податків, військово-облікового документу, трудової книжки надсилайте за електронною адресою: [email protected] 📅 Дедлайн: 30 червня 2025 року

⏳ Фінішна пряма! Залишився останній тиждень, щоб подати заявку на HR майстерню — унікальну навчальну програму для фахівців з управління персоналом.За чотири роки існування HR майстерня стала справжнім знаком якості для HR-спільноти державних органів і органів місцевого самоврядування. І ось чому:🌟 Топові спікери — визнані експерти з державного сектору та бізнесу🎯 Відібрані учасники — мотивовані, залучені, готові до змін📚 Актуальний контент — тільки те, що справді працює тут і зараз🤝 Сильна спільнота — підтримка, обмін досвідом, нові партнерства🗓 Дедлайн подачі заявки — 23 червня 2025 рокуЦе не просто курс — це три місяці удосконалення ваших HR-навичок, нових інсайтів і практик, які вже сьогодні змінюють підхід до роботи з людьми в органах публічної влади.📌 Не пропустіть шанс стати частиною HR майстерні!👉 Переходьте на www.hrmaisternia.online та подавайте заявку прямо зараз.Довідково. Програма розроблена за ініціативи НАДС та реалізується за підтримки: EU4PАR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України (що діє в рамках проєкту "Українська Архітектура Реформ") та Вищої школи публічного управління.

🔥 Встигніть долучитися до 5-го потоку HR майстерні!Триває відбір учасників на навчальну програму для HR-фахівців державних органів і органів місцевого самоврядування.Цьогорічна програма — це актуальні знання, сучасні інструменти та новий погляд на управління персоналом у публічному секторі.📌 У фокусі навчання:● стратегічне HR-управління● організаційна культура та бренд роботодавця● залучення, розвиток і утримання талантів● ефективність, зміни та інновації● застосування ШІ в HR● формування безбар’єрності на публічній службі● робота з ветеранами — інструменти, які справді працюють● …і багато іншого, що варто знати сучасному HR у публічному секторі.🗓 Дедлайн подачі заявок — 23 червня 2025 рокуЦе Ваша можливість:✔️ прокачати свої HR-компетенції✔️ навчатися у провідних експертів✔️ приєднатися до спільноти професіоналів✔️розбудовувати культуру управління персоналом у своєму органі вже сьогодні📲 Деталі та реєстрація: www.hrmaisternia.online Зробіть крок до нових можливостей уже зараз — заповніть заявку для відбору!

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Головний спеціаліст відділу нарахування і виплат заробітної плати та звітності Управління бухгалтерського обліку та звітності Національного антикорупційного бюро України — м. КиївОбовʼязки: забезпечення ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог нормативно-правових актів щодо ведення бухгалтерського обліку з використанням наявної в Національному бюро уніфікованої автоматизованої системи бухгалтерського обліку та звітності; забезпечення здійснення перевірки Звітів про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт; забезпечення складання Кошторису витрат (у разі відрядження за кордон) або Довідки – розрахунку (у разі відрядження в межах України) для забезпечення авансом відряджених працівників Національного бюро тощоВимоги: вища освіта, стаж роботи протягом двох років у сфері бухгалтерського обліку та звітності є перевагою. Вимоги до компетентностей: знання бухгалтерського обліку в державному секторі; організація та планування роботи; систематизація інформації; практичне застосування нормативно-правових актів; порядок роботи із службовою інформацією; основи загального діловодства та архівної справи📧 Документи надсилайте за посиланням: https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/ 📅 Дедлайн: 17 червня 2025 року 2️⃣ Головний спеціаліст відділу правового забезпечення апарату Скадовської районної державної адміністрації — м. Скадовськ Обовʼязки: організація та участь у забезпеченні реалізації державної правової політики у відповідній сфері, правильного застосування законодавства в районній державній адміністрації, представленні інтересів органу в судах; розроблення та участь у розробці проєктів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції органу; перевірка на відповідність вимогам законодавства і міжнародним договорам України проєктів розпоряджень (наказів)Вимоги: вища освіта, бажаний досвід роботи на державній службі або в органах місцевого самоврядування. Вимоги до компетентностей: вільне володіння державною мовою; комунікація і взаємодія; стресостійкість; знання спеціального законодавства; якісне виконання поставлених завдань; цифрова грамотність📧 Резюме, копії документів про освіту, досвід роботи надсилайте за електронною адресою: [email protected] 📅 Дедлайн: 30 червня 2025 рокуДодатково: Посилання на вакансію: https://www.work.ua/jobs/6344968/ 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Головний спеціаліст відділу безбар’єрності департаменту відновлення та розвитку Вінницької міської ради — м. ВінницяОбовʼязки: організація та проведення обстежень об’єктів міського середовища на предмет безбар’єрності; моніторинг та оцінка рівня доступності фізичного оточення; координація роботи з виконавчими органами, установами, підприємствами з питань безбар’єрності; підготовка аналітичних та звітних матеріалів; участь у реалізації заходів Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору до 2030 рокуВимоги: вища освіта; наявність громадянства України; вільне володіння українською мовою; знання вимог чинного законодавства з питань місцевого самоврядування, служби в органах місцевого самоврядування, антикорупційного законодавства, прав осіб з інвалідністю, основ державної політики у сфері безбар’єрності; вміння працювати на комп’ютері в режимі досвідченого користувача; здатність до командної роботи; розвинені комунікативні навички📧 Резюме надсилайте за електронною адресою: [email protected] 📅 Дедлайн: 19 червня 2025 року Додатково: Посилання на вакансію: https://www.vmr.gov.ua/vakansii#undefined2

🙌В Україні запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі. ✍Відповідний Закон № 4282 (законопроєкт № 8222) підписано Президентом України. Це важливий крок для побудови прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці на державній службі, яка ґрунтується на класифікації посад. 🗂Класифікація посад дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні - бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком. Таким чином, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці.👉Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є: 📌Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків): ✅Посадовий оклад (з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб). ✅Надбавка за вислугу років (2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу) – з 01.04.2025. ✅Надбавка за ранг (визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби) – у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними.📌Варіативна заробітна плата: ✅Місячна премія (не може перевищувати 30 відсотків розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця).✅Квартальна премія (не може перевищувати 90 відсотків розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу).✅Премія за результатами щорічного оцінювання.📝Законом № 4282 також визначено інші гарантії та компенсації, а саме: ✔️Грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки. Виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця. ✔️Матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань. ✔️На період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці державних службовців. ❗️Необхідно звернути увагу, що з дати набрання чинності цим Законом такі складові оплати праці державного службовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати. 📍Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.📑Планування цих складових оплати праці буде передбачено в Порядку планування фонду оплати праці державних службовців (частина 6 статті 50 Закону), який стане інструментом для належного планування фонду оплати праці на єдиних умовах.‼️Важливо! Оплата праці державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законодавчими актами, здійснюється відповідно до умов, встановлених відповідними актами. 🖊До внесення відповідних змін до Закону України “Про державну службу” рівнозначною посадою державної служби в державному органі, що провів класифікацію посад державної служби, визначається посада державної служби, що належить до тієї самої категорії і того самого рівня посад державної служби з урахуванням юрисдикції державного органу.

🙌30 травня у НАДС відбувся Модуль 3 «Надання послуг та цифровізація» в межах навчального курсу «Принципи державного управління: що вони включають та як їх впроваджувати?».Третій модуль був присвячений таким темам як надання адміністративних послуг, цифрова трансформація сервісів, орієнтація на потреби користувачів, а також впровадження принципів ефективного управління на практиці.👥Зі вступним словом до учасників навчання звернулися Голова НАДС Наталія Алюшина та Регіональний менеджер Програми SIGMA Мартінш Крієвінш. Наталія Алюшина подякувала міжнародним партнерам за багаторічну системну підтримку реформи держуправління:💬«Програма SIGMA є надійним партнером України у впровадженні системних змін. Ми високо цінуємо ваш внесок у розвиток нашої державної служби», — наголосила Голова НАДС.Програму Модуля 3 було побудовано на трьох ключових Принципах SIGMA, що стосуються надання адміністративних послуг:• Принцип 19: користувачі — в центрі формування послуг;• Принцип 20: оптимізоване та високоякісне державне управління;• Принципи 21 і 22: легкий доступ до послуг, урахування потреб громадян і використання цифрових рішень на основі даних.Кожен із Принципів представив Нік Тійз, Старший радник з питань політики, Керівник експертної групи SIGMA з надання послуг та цифровізації. Учасники мали змогу не лише прослухати презентації, а й долучитися до живої дискусії про актуальні виклики та можливості для впровадження реформ в Україні.Детальніше на вебсайті НАДС.