Рекомендації для роботодавців: як ефективно використовувати державні сервіси для працевлаштування ветеранів та ветеранок 🔷Відновлення України неможливе без активної участі роботодавців. Один із найважливіших напрямів — працевлаштування ветеранів й ветеранок, які повертаються до цивільного життя. Співпраця роботодавців з Державною службою зайнятості України та центрами зайнятості в громадах — ефективний інструмент реалізації такої підтримки. 💼Служба зайнятості надає безкоштовні сервіси з підбору персоналу, організації навчання, стажування, залучення до громадських робіт, з урахуванням специфіки працевлаштування саме ветеранів війни.🔷Правова основа: ветерани й ветеранки як пріоритетна категоріяЗгідно з пунктом 8 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», учасники бойових дій мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.🔷Для роботодавців це можливість:▪️отримати підтримку від держави в підборі кадрів;▪️взяти участь у програмах, які стимулюють найм ветеранів й ветеранок (наприклад, компенсація ЄСВ або частини зарплати);▪️долучитися до державних ініціатив та проконсультуватися щодо організації підбору працівників, включно з ветеранами війни. 🔷Як почати співпрацю з центром зайнятостіКрок1️⃣ Зверніться до найближчого центру зайнятості.▪️Знайдіть контакти регіонального або місцевого ЦЗ на сайті dcz.gov.ua.▪️Запишіться на зустріч з консультантом роботодавця або кар’єрним радником.Крок2️⃣ Створіть або активуйте електронний кабінет роботодавцяЧерез нього можна публікувати вакансії, отримувати підбір кандидатів, переглядати звіти.🔷Послуги, які ви можете отримати як роботодавець:▪️Індивідуальний підбір з урахуванням ваших вимог.▪️Рекомендації з числа зареєстрованих безробітних, у тому числі ветеранів й ветеранок.▪️Організація співбесід, аналіз причин відмов.▪️Стажування та навчання на робочому місці▪️Навчання ветерана безпосередньо на підприємстві.▪️Компенсація витрат (залежно від програми).🔷Інформаційна та консультаційна підтримкаЩодо оформлення документів, звітності, соціальних гарантій.Консультації щодо прав ветеранів, інклюзивних підходів, адаптації працівника.🔷Що це дає роботодавцю?▪️Швидкий доступ до потенційних працівників.▪️Зменшення витрат на пошук персоналу.▪️Підтримка соціально важливої місії.▪️Можливість залучення державної підтримки.▪️Покращення іміджу компанії як соціально відповідального роботодавця.🔷Поради для ефективної взаємодії▪️Будьте відкритими до адаптації робочих місць (гнучкий графік, ментальна підтримка).▪️Налагоджуйте регулярний зв’язок із консультантом центру зайнятості.▪️Уточнюйте умови участі у програмах стимулювання зайнятості (особливо щодо ветеранів).▪️Чітко формулюйте вимоги до кандидатів — це прискорить підбір.🔷Працевлаштування ветеранів та ветеранок — не лише прояв соціальної відповідальності, а й стратегічно вигідне рішення для бізнесу. Використовуйте всі доступні сервіси, щоб знайти мотивованих працівників й таким чином долучитися до відновлення країни.ℹБільше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://mva.gov.ua/media/1/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97.pdf?fbclid=IwY2xjawMak35leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFVS1dGYzNpeEtlUFFPMnU1AR6lmqeSCkb6OxU8zOp4AzNnKZN6Nk0yKuYgn5JzPNpDb2Mpr0Z3Crf2ayVOIQ_aem_I2Kwl-CQJEH4ThnkYCTD2g#ПолітикаГероїв #поважай_та_дій