Швея / швачка#Вакансії #ШвеяКомпанія: ТЕС-3, ТзОВ💵 20 000–40 000 грн (поопераційна, від виробітку)Сфера: легка промисловістьДосвід: від 1 рокуКонтакт: Василь Мікула — +380676736361❗️ Готові взяти студента, людину з інвалідністю, пенсіонераКомпанія ТЕС-3, ТзОВ працює у сфері легкої промисловості та спеціалізується на пошитті текстильних виробів. Запрошують у команду швачку для стабільної роботи з поопераційним пошиттям у виробничих умовах.
☝️ Вимоги:— Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року— Уміння шити якісно та швидко— Уважність до деталей і відповідальність— Знання різних видів швів і технік пошиття— Готовність до поопераційного відшиття📌 Обов'язки:— Виготовлення одягу та текстильних виробів згідно із замовленнями— Пошиття за кресленнями та зразками— Контроль якості швів і готових виробів— Дотримання технічних вимог до пошиття🎯 Ми пропонуємо:🔹 Конкурентну заробітну плату (від виробітку)🔸 Гнучкий графік роботи🔹 Можливість кар'єрного зростання🔸 Дружній колектив і комфортні умови праці
📩 Якщо вмієш шити якісно й хочеш стабільну роботу — тут будуть раді твоєму відгуку.👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
Столяр#Вакансії #СтолярКомпанія: Tessa💵 35 000–40 000 грн (за домовленістю, залежно від кваліфікації)Сфера: будівельна промисловість, деревообробкаГрафік: 8:00–17:30Контакт: Володимир Ярославович — +380986955200Випробувальний термін: 1–2 місяці при досвіді 2 рокиКомпанія Tessa вже 10 років працює на ринку та спеціалізується на виготовленні м'яких меблів преміумкласу.Компанія росте й підсилює команду, тому шукає досвідченого столяра-меблевика.
☝️ Вимоги:— Уміння читати креслення— Досвід роботи столярем від 2 років— Досвід роботи з деревообробним обладнанням і ручним інструментом— Акуратність і відповідальність— Вміння вчасно та якісно виконувати роботу📌 Обов'язки:— Робота з масивом та листовими матеріалами (фанера, ДСП)— Виготовлення виробів згідно з кресленнями— Дотримання стандартів якості— Відповідальне ставлення до робочого процесу🎯 Ми пропонуємо:🔹 Стабільну та цікаву роботу🔸 Навчання та підтримку в розвитку🔹 Можливість професійного й фінансового росту🔸 Офіційне працевлаштування🔹 Конкурентну оплату праці🔸 Оплачувані понаднормові години🔹 Теплий цех, кухня, роздягальня, туалет🔸 Сучасне професійне деревообробне обладнання
📞 Хочеш працювати в адекватних умовах — телефонуй і приєднуйся до команди Tessa.👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
Автослюсар із ремонту вантажних автомобілів#Вакансії #АвтослюсарКомпанія: Львівкульттовари💵 35 000–50 000 грн (від виробітку)Сфера: транспорт, логістикаКонтакт: Андрій — +380673705506Досвід: від 2 років❗️ Бронювання працівниківТранспортний підрозділ ПП "Львівкульттовари" здійснює вантажні перевезення в міжнародному, національному й регіональному сполученнях. Компанія стабільно працює на ринку та розширює команду, запрошуючи фахівців із ремонту вантажної техніки.
☝️ Вимоги:— Досвід роботи слюсарем з ремонту вантажних автомобілів від 2 років— Чесність і порядність— Бажання працювати та дотримуватися дисципліни— Готовність виконувати слюсарні та ремонтні роботи— Відповідальне ставлення до техніки📌 Обов'язки:— Ремонт вантажних автомобілів— Технічне обслуговування двигуна— Виконання слюсарних робіт (моторист, агрегатник, ходовик, електрик, зварювальник)— Обслуговування електромереж автомобіля— Дотримання трудової та фінансової дисципліни🎯 Ми пропонуємо:🔹 Стабільну роботу в українській компанії, що розвивається🔸 Конкурентну та своєчасну виплату заробітної плати (2 рази на місяць)🔹 Справедливу мотиваційну систему оплати праці🔸 Дружній і професійний колектив🔹 Можливість кар'єрного росту🔸 Бронювання працівників🔹 Можливість проживання поруч із місцем роботи (за потреби)
📞 Зацікавила вакансія — телефонуйте та приєднуйтеся до команди.👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
Монтажник-сантехнік#Вакансії #Монтажник #СантехнікКомпанія: Неотепло, ТОВ💵 45 000–70 000 грн (відрядна оплата)Сфера: енергетикаКонтакт: Дмитро — +380674481909Компанія "Неотепло" працює у сфері альтернативної енергетики та відновлюваних джерел енергії.Компанія реалізує проєкти з монтажу систем опалення, водопостачання та каналізації й шукають фахівця, який звик працювати якісно та на результат.
☝️ Вимоги:— досвід роботи монтажником-сантехніком від 1 року— середня спеціальна освіта— відповідальність та пунктуальність— вміння працювати на результат— готовність виконувати сантехнічні роботи на об'єктах📌 Обов'язки:— монтаж систем водопостачання та каналізації— монтаж систем опалення та котелень— читання креслень і схем монтажу— робота згідно з проєктною документацією🎯 Ми пропонуємо:🔹 високу відрядну оплату праці🔸 технічну та складську підтримку🔹 роботу на підготовлених об’єктах🔸 забезпечення житлом та компенсацію проїзду для іногородніх🔹 можливість стабільної зайнятості в компанії, що розвивається
📞 Команда чекає на ваші відгуки та дзвінки!👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
🚩 Токсичний роботодавець: 6 червоних прапорців ще на етапі вакансії#Статті #Робота🔎 Вакансії можуть розкрити культуру компанії ще до співбесіди. Ми зібрали 6 реальних ознак, які вказують на потенційно токсичне середовище.
※ Розмитий опис обов'язківЯкщо в описі немає чітких задач або вони масово розширюються фразами на кшталт "бути багатофункціональним", це може означати, що компанія не має чіткої структури і очікує хаотичної праці. Чіткі обов'язки — ознака організованого процесу.※ Нереалістичні очікуванняФрази на кшталт "вміння працювати в умовах постійних дедлайнів / навантаження", "проактивний спеціаліст" часто маскують перевантаження, нестачу підтримки й очікування наднормованої праці без компенсації.※ Немає прозорості з компенсацієюЯкщо зарплата або бонуси не вказані, а лиш загальні формулювання, це може бути ознакою непрозорого підходу до зарплат, несправедливих умов і прихованих очікувань.※ Вакансія без інформації про команду чи менеджераСерйозні компанії зазвичай розповідають про команду, структуру чи прямого керівника. Якщо цього нема — можливо, всередині немає стабільного лідерства або прозорості в стосунках.※ Незаплановані обов'язки й "інше за завданням"Фрази типу “other duties as assigned” або “обов’язки можуть змінюватись” без конкретики часто вказують на незрозумілі горизонти роботи та відсутність стабільних процесів.※ Постійні повтори вакансіїКоли компанія часто знову та знову публікує одне й те саме оголошення, це може бути ознакою високої плинності кадрів та проблем з утриманням працівників — серйозний червоний прапорець.
❌ Якщо в оголошенні є кілька з цих ознак, варто або попросити уточнення, або ретельніше дослідити компанію перед подачею: відгуки співробітників, репутація менеджерів, умови праці й реальні обов'язки.✅ Якісний роботодавець буде чесним ще на етапі вакансії, не ховаючи важливу інформацію за маркетинговими фразами.Вмикай сповіщення на каналі, щоб не пропускати важливу інформацію 🔔Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
Оператор на виробництво#Вакансії #Оператор #ВиробництвоКомпанія: Poly trade💵 35 000–55 000 грнСфера: хімічна промисловістьКонтакт: Олена — 0933762610, 0962830910Poly trade — українська виробнича компанія, заснована у 2016 році.Сьогодні вона є одним із виробників ПЕТ-преформи в Україні та розвивається у сфері хімічної промисловості.
☝️ Вимоги:— Досвід роботи з прес-формами— Розуміння принципів роботи та наладки ТПА— Навички контролю якості та дотримання технологій— Участь у профілактичних роботах обладнання— Відповідальність та уважність до деталей📌 Обов'язки:— Операційне управління виробничим обладнанням— Контроль якості продукції на всіх етапах виробництва— Дотримання технологічних процесів і стандартів безпеки— Участь у налагодженні та налаштуванні обладнання— Усунення дрібних технічних несправностей🎯 Ми пропонуємо:🔹 Заробітну плату 35 000–55 000 грн (залежить від досвіду)🔸 Офіційне працевлаштування🔹 Можливість професійного зростання та розвитку🔸 Бронювання працівників🔹 Дружній колектив і комфортні умови праці🔸 Стабільну роботу у виробничій компанії, що розвивається
📞 Зацікавила вакансія? Деталі за телефонами або на сайті.👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
Експедитор-вантажник#Вакансії #ЕкспедиторКомпанія: Молочні Лани💵 40 000–42 000 грнСфера: роздрібна торгівляГрафік: пн–пт 07:00–16:30, сб 07:00–14:00Контакт: Андрій Проник — 0977474593❗️ Розглядають студентів"Молочні Лани" — компанія у сфері роздрібної торгівлі, яка займається постачанням продукції в магазини мережі у Львові.
☝️ Вимоги:— Бажаний досвід у доставці товарів та роботі із супровідною документацією— Готові розглянути студентів— Відсутність шкідливих звичок— Хороша фізична форма📌 Обов'язки:— Прийом товару зі складу— Доставка та розвантаження товару по магазинах мережі разом із водієм (у межах Львова)— За потреби — допомога на складі при прийомі товару🎯 Ми пропонуємо:🔹 Заробітну плату 40 000–42 000 грн🔸 Стабільну та своєчасну виплату🔹 Роботу на автомобілі компанії🔸 Офіційне працевлаштування🔹 Стабільний графік роботи🔸 Роботу в надійній компанії з постійними маршрутами
Якщо цікаво — телефонуй за вказаним номером або надсилай резюме.👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
Вантажник#Вакансії #ВантажникКомпанія: Сухарина Ю.С., ФОП💵 40 000 грнСфера: Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експортГрафік: пн–чт 8:00–17:00, пт 9:00–17:00Контакт: Юрій Сухарина — +380973727616ФОП Сухарина Ю.С. — невелика компанія у сфері оптової торгівлі та дистрибуції, що працює зі складською логістикою у Львові.Команда займається прийомом, зберіганням і відправкою товарів, забезпечуючи стабільну роботу для своїх клієнтів і партнерів.
☝️ Вимоги:— Бажання працювати і вчитися— Відповідальність— Уважність до деталей— Готовність до фізичної роботи— Вміння працювати в команді📌 Обов'язки:— Прийом та розвантаження товару— Розкладання і зберігання продукції на складі— Контроль руху товарів— Участь в інвентаризації— Комплектація та підготовка замовлень до відправлення🎯 Ми пропонуємо:🔹 Заробітну плату від 40 000 грн/міс🔸 Офіційне працевлаштування🔹 Соціальний пакет🔸 Стабільну повну зайнятість🔹 Роботу у невеликій команді без зайвої бюрократії
📞 Зацікавила вакансія — телефонуй за вказаним номером або надсилай резюме.👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
Зварювальник-слюсар#Вакансії #Зварювальник #СлюсарКомпанія: Carbodtrack 💵 20 000–50 000 грн (від виробітку)Сфера: Автобізнес та автосервісКонтакт: Володимир — 0679897274, 0983393838Carbodtrack — невелика команда з власною СТО у Львові, яка спеціалізується на ремонті автомобілів і зварювальних роботах.Працюють у практичному форматі: без зайвої бюрократії, з живими задачами, підтримкою в навчанні та можливістю розвитку для новачків.
☝️ Вимоги:— Відповідальність— Дисциплінованість— Базові навички або інтерес до зварювальних робіт— Готовність навчатись (досвід не обовʼязковий)📌 Обов'язки:— Виконання зварювальних робіт (дугова зварка, напівавтомат)— Слюсарні роботи— Ремонт автомобілів— Зварювання та зачистка деталей— Перевірка авто після завершення ремонту— Підтримання порядку на робочому місці🎯 Ми пропонуємо:🔹 Заробітну плату 20 000–50 000 грн (залежить від виробітку)🔸 Роботу у молодому та дружньому колективі🔹 Можливість навчання та розвитку в професії🔸 Можливість проживання🔹 Стабільну повну зайнятість
📞 Зацікавила вакансія — телефонуйте за наданими номерами або залишайте заявку.👉 Відгукнутися на вакансію 👈Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
😱 Чому компанії бояться брати людей 40+#Статті #РоботаКандидати 40+ часто стикаються ейджизмом — дискримінацією за віком, коли роботодавці уникають наймати старших працівників через власні упередження, а не через реальні професійні показники. У сфері праці це явище зафіксоване і в Україні, і за кордоном.Реалії вікової дискримінаціїЗа даними Work.ua, майже 20% українців стикалися з дискримінацією за віком під час пошуку роботи, з яких 67–69% людей 50+ зустрічали її особисто.В Україні закони забороняють відмову в прийнятті на роботу лише на підставі віку, але на практиці це явище досить поширене.🔍 Основні причини упереджень роботодавців
🔹 Упередження про адаптивність і технологіїБагато роботодавців вважають, що старші кандидати гірше адаптуються до нових технологій або змін. Насправді це стереотип: адаптація залежить від мотивації та компетенцій, а не від віку.🔸 Уявлення про непідходящу культуруЧасто HR чи менеджери вважають, що старший кандидат не впишеться в молодий колектив або культуру стартапу. Це не про фактичні навички, а про суб'єктивні очікування. Такий підхід звужує пул талантів і заважає різноманітності в команді.🔹 Переконання про вищу вартістьІноді старших кандидатів асоціюють із вищими зарплатними очікуваннями або меншим бажанням поступатися молодим. Це ще один стереотип, що не завжди відповідає реальності, але впливає на рішення про найм.🔸 Схильність відсівати на рівні вакансійВакансії зі словами на кшталт "молодий колектив" чи "динамічність" можуть свідомо чи несвідомо відсіяти старших кандидатів. Це теж форма дискримінації.
Наслідки для бізнесу📌 Відмова брати досвідчених працівників втримує компетентних фахівців поза ринком праці, навіть якщо вони готові вчитися та працювати.📌 У світовій практиці дослідження HR Institute показують, що упередження призводить до того, що рекрутери не отримують максимальної вигоди від досвіду старших кандидатів — навіть під час дефіциту навичок на ринку.📌 Компанії втрачають мудрість, вміння вирішувати складні задачі та стабільність — ті якості, які часто приходять із роками практики.❌ Ейджизм — це не лише про те, що хтось не підходить за віком. Це прояв стереотипів, які:— відкидають цінний досвід,— звужують коло пошуку талантів,— створюють нерівні можливості.Це явище заважає не лише кандидатам 40+, а й самим компаніям бути сильнішими, креативнішими та стабільнішими.Вмикай сповіщення на каналі, щоб не пропускати важливу інформацію 🔔Підписатися на канал | Запропонувати вакансію
TGLIST.COM.UA
