❗️Сьогодні наше нове опитування.📈 Будемо дивитися, як люди оцінюють ефективність керівників комунальних підприємств (установ).Опитування триватиме декілька днів, ми його зупинимо в залежності від активності по голосуванні.Після того короткі висновки і анонс наступного опитування.Тепер коротко для чого ми почали серію опитувань , тобто мета👇🔸виявити рейтинг ефективності працівників ОМС. Це в першу чергу буде корисним для аналізу своїх підлеглих пану меру. Олег Теодорович, приймемо подяку добрим словом🔸ближче познайомити мешканців з структурою міської ради та керівництвом🔸надати стимул до кращої роботи. Будь-який рейтинг- свого роду конкуренція, а конкуренція- стимул для кращої роботи. Згодом ми повторимо опитування, глянемо, що змінилося. Тому  не розслабляйтеся.🔸кожен, хто побачив своє прізвище в голосуванні, має нагоду зробити висновки для себе.   Висновки- це завжди корисно. Також приймемо подяку добрим словом і покращенням роботи.Ще пару тез для профілактики непорозуміння 👇🫵 жодним чином не вважаємо серію опитувань професійним соціологічним дослідженням. Мета описана вище. Вважаємо, що голосування себе виправдали і є корисними.🫵 аудиторію під певні прізвища не накручували, для нас немає рівних і ще рівніших.🫵 працівники ОМС є публічними особами, їх діяльність можна, а навіть і треба, оцінювати. По ходу видно, що в нас до цього не звикли. Звикайте, це нормальна практика.🫵 громадяни мають право обговорювати ефективність роботи посадовців. Громадяни виплачують своїми податками їх зарплати.🫵 використання в опитуваннях ПІБ і посад жодним чином не порушує закон про персональні дані, оскільки вони є публічними.Дані взято з офіційного веб-сайту міської ради. Тому намагання знайти в наших діях порушення закону- марна справа. Не витрачайте на це час, зберігайте спокій.Просила вас мама і тато, і ми вас запрошуємо до наступного опитування.Ходорівська Січ 💙 💛✈️ Ходорівська СічНаписати  нам в телеграмНаші медіа:📱Фейсбук  🎞YouTube   📱TikTok