⚡️ Жінку звільнили за надто ранній прихід на роботу: суд став на бік роботодавця⏱ У більшості випадків працівників карають за запізнення, однак, як показує цей випадок з Іспанії, занадто ранній прихід теж може стати проблемою.📦 Мешканка Аліканте, яка працювала у службі доставки, неодноразово приходила на роботу раніше від встановленого в договорі часу — між 6:45 і 7:00, хоча її зміна мала починатися о 7:30.🔗 Це створювало дисбаланс у роботі відділу та обурювало керівництво.🖍 Попри попередження, які вона отримувала ще з 2023 року, жінка продовжувала приходити завчасно. На початку цього року роботодавець ухвалив рішення звільнити її за «серйозне порушення трудової дисципліни». 🫵 Керівник аргументував це тим, що у такий ранній час працівниці не було чим займатися, а отже, вона не виконувала трудових обов’язків.🧑‍⚖️ Працівниця оскаржила рішення у соціальному суді Аліканте — але безуспішно. Суд підтримав компанію, зазначивши, що ігнорування нею неодноразових попереджень підірвало стосунки довіри між сторонами.«Поведінка працівниці вплинула на відносини довіри та лояльності, які суттєво постраждали, оскільки, попри попередження компанії, вона наполягала на передчасному приході. У підсумку поведінка, яка їй приписується, має достатню тяжкість, щоб бути визнаною серйозним порушенням — проявом нелояльності, втрати довіри та непокори, що виправдовує припинення трудових відносин». ✅ Таким чином, попри численні попередження працівниця продовжувала приходити раніше графіка, що суд визнав порушенням трудової дисципліни та достатньою підставою для звільнення.↪️Як юридично захиститися від ТЦК та поліції при незаконній мобілізації у 2025 році? 📄 Замовити PDF 🇺🇦 KP LAWYER FIRM 🇺🇦 Консультація @Kiril_Prokha