🔍Базові метрики рекрутингу➡️ ОНЛАЙН-КАЛЬКУЛЯТОР МЕТРИК РЕКРУТИНГУ1. Time to fill (час закриття вакансії)📉

Формула: кількість днів від відкриття вакансії до прийняття офера. Показує швидкість процесу і наскільки складна вакансія для ринку.2. Time to hire (час найму)📉

Формула: дні від входу кандидата у воронку (аплай або скринінг) до прийняття офера. Показує досвід кандидата і швидкість рішень усередині команди. Відрізняється від time to fill точкою старту.3. Cost per hire (вартість найму)📉

Формула: (внутрішні витрати + зовнішні витрати) / кількість наймів. Внутрішні: час рекрутера, реферальні бонуси. Зовнішні: job boards, агенції, реклама.4. Offer acceptance rate (частка прийнятих оферів)📉

Формула: (прийняті офери / надіслані офери) × 100%. Нижче 85% це сигнал: зарплатна вилка не в ринку або довгий чи незручний процес.5. Funnel conversion (конверсія воронки)📉

Формула: (кандидати наступного етапу / кандидати поточного) × 100%. Рахуй по всій воронці: аплай → скринінг → інтерв'ю → фінал → офер → вихід. Побачиш точний етап, де втрачаєш людей.6. Source of hire (джерело найму)📉

Формула:(найми з каналу / всі найми) × 100%. Показує, який канал реально приводить людей, а не просто заявки. Основа для розподілу бюджету.7. First-year attrition (плинність першого року)📉

Формула:(звільнені у перший рік / всього найнято за період) × 100%. Прямий індикатор якості найму й онбордингу. Високий відсоток означає, що беремо не тих або погано вводимо в роль.8. Quality of hire (якість найму)📉

Формула: (% що пройшли випробувальний + % що досягли цілей за 6 міс + оцінка менеджера у %) / 3. Метрика суб'єктивна, але у динаміці показує, чи ростуть найми в якості.⬇️ОНЛАЙН-КАЛЬКУЛЯТОР МЕТРИК РЕКРУТИНГУ