📢 Що таке мобінг у трудових відносинах 👥📎Роз'яснення з цього питання надано Східним міжрегіональним управлінням Держпраці: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-lehko-dovesty-fakt-mobinhu-v-trudovykh-vidnosynakh/ 📃 Поняття мобінгу (цькування) у трудових відносинах офіційно закріплене у статті 2-2 Кодексу законів про працю України. Йдеться про систематичні, тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця чи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника, зокрема з метою впливу на його трудові права.

🔍До ключових ознак мобінгу належать:🔺 систематичність і повторюваність поведінки;🔺 умисний характер дій;🔺 психологічний або економічний тиск;🔺 створення ворожої чи принизливої атмосфери;🔺 ізоляція працівника;🔺 безпідставне позбавлення виплат або нерівні умови оплати праці.☑️

При цьому не є мобінгом законні управлінські рішення роботодавця — наприклад, зміна умов праці чи вимоги щодо виконання обов’язків, якщо вони здійснюються відповідно до законодавства.⬇️

На практиці, мобінг умовно поділяється на два основні види: економічний тиск і психологічний — і саме від цього залежить складність доведення в суді.1️⃣ Економічний тиск – найлегший в доведенні, адже залишає по собі документальний слід.Серед прикладів:🔸 необґрунтоване зниження зарплати;🔸 переведення на нижчеоплачувану посаду з порушенням процедури;🔸 вибіркове зменшення премій;🔸 затримка або невиплата коштів;🔸 позбавлення доплат і надбавок;🔸 штучні дисциплінарні підстави з фінансовими наслідками. Тобто, присутні ситуації, коли працівнику встановлюються завідомо гірші умови оплати праці, порівняно з іншими працівниками, які виконують ідентичну або рівноцінну роботу.❗️

Проте не кожне зменшення або невиплата премії є мобінгом. Якщо премія має дискреційний характер або працівник не виконав встановлені KPI, такі дії можуть бути правомірними.2️⃣ Психологічний мобінг, цей вид мобінгу складно довести, оскільки він пов’язаний із поведінкою в колективі та має оціночний характер.Прояви психологічного тиску:▪️ створення напруженої, ворожої або образливої атмосфери;▪️ ізоляцію працівника від колективу;▪️ поширення негативної інформації; ▪️ приниження честі та гідності;▪️ спрямовані дії з метою змусити звільнитися працівника.❗️

Проте, для визнання таких дій мобінгом необхідно довести: систематичність і тривалість; наявність умисного характеру та конкретної мети (наприклад, витіснення працівника).❕

Разові конфлікти або емоційні суперечки не вважаються мобінгом.

📢 Отже доведення мобінгу потребує комплексного підходу: встановлення об’єктивних дій, їх систематичності та тривалості, наявності умислу й визначеної мети, а також належного доказового підтвердження (накази, розрахункові листи, положення про оплату праці, електронні докази, показання свідків, експертні висновки). Остаточну правову оцінку цим обставинам може надати виключно суд у межах судового розгляду. У разі наявності будь-яких питань, звертайтеся:📞 097-191-20-20📧 [email protected]