Скільки реально триває найм спеціаліста в EdTech?

За статистикою і словами наших колег — 6–10 тижнів. Ми стараємось закривати позиції за 2-3 тижні. Ми працюємо з кандидатами, які вже мають релевантний досвід в EdTech і швидко інтегруються в продуктову логіку компанії. Це спеціалісти, які:• розуміють динаміку онлайн-освіти і роботу з користувачем• звикли до швидких циклів задач і змін пріоритетів• комунікують прямо і по суті, без втрати часу• витримують темп і не "просідають» після адаптації• дають результат, а не просто закривають функцію. За 10 років у рекрутингу я бачила одну й ту саму картину: компанія відкриває вакансію "на вчора", але через ряд факторів втрачає сильних людей ще до оферу. Тому ми побудували процес інакше 👇🏼📍 Тиждень 1Складаємо профіль вакансії → запускаємо пошук → даємо перших релевантних кандидатів уже в цей же тиждень.

📍 Тиждень 2Скринінги, тестове, знайомство з командою. Без зайвих етапів і затягування.

📍 Тиждень 3Фінальні зустрічі, офер, підписання документів за потреби, вихід кандидата.Що дозволяє нам закривати вакансії швидше: • чіткий профіль ще до старту• сильний первинний відбір• швидкий фідбекБо кращий кандидат не буде чекати місяць, поки компанія «визначається». Якщо у вас зараз є відкрита позиція, напишіть мені @pashkova_irina в особисті, почнемо пошук вашого зіркового працівника якнайшвидше✍🏼