Можливі кадрові зміни у Міністерстві оборони – топтема останніх днів. Проте значно важливіше дивитися не на персоналії, а на процеси. Адже незалежно від того, хто очолюватиме МО, ключовим питанням залишається одне – що буде з реформами, які сьогодні відбуваються у відомстві.На цьому наголосив голова Громадської антикорупційної ради при Міноборони, ветеран російсько-української війни та співзасновник ДемСокири Юрій Гудименко в інтерв'ю Radio NV. Йдеться, перш за все, про реформу мобілізації та рекрутингу, зміни у сфері закупівель, кадрової політики, цифровізації, роботи ТЦК, антикорупційних механізмів та інших напрямків, які роками потребували оновлення і які об'єктивно неможливо провести за кілька місяців після запуску.Міноборони критикують за те, що реформи впроваджуються не так оперативно, як було задекларовано. Чимало питань виникає у військових щодо нових контрактів та підвищення грошового забезпечення, де очікування багатьох не справдилися. І на яке, відверто, просто немає грошей. Але найбільш складною та болючою на сьогодні, на думку голови ГАР МОУ, лишається тема мобілізації та демобілізації. "Як ветеран, я не бачу можливості зробити всю трансформацію системи призову, системи мобілізації ідеально, в принципі. Значна частина суспільства, яка ще не в армії, але потенційно може там опинитись, переважно хоче не бути мобілізованою. А солдати, які воюють вже багато років, хочуть бути демобілізованими, хочуть, щоб їх замінили. Це принципові розбіжності між двома частинами суспільства, одна з яких є найважливішою – це бійці, а інша є більш багаточисельною – це ті, хто ще не в армії. Відповідно, як задовольнити обидві потреби? Це зараз майже неможливо. Тому будь-яка трансформація, будь-яка реформа гарантовано не сподобається", – вважає Юрій Гудименко.Він наголосив, що наразі ключове питання з Міноборони полягає не в тому, хто стане новим міністром. А в тому, як вплине зміна керівництва на реформи, які вже перебувають у процесі реалізації. Кожен новий керівник приходить зі своїм баченням, власною командою та пріоритетами. Це природний процес. Але водночас він може означати перегляд уже ухвалених рішень, зміну темпу або навіть перезапуск окремих напрямків роботи.Тому очільник ГАР МО вважає поточний момент дуже невдалим для кадрових змін. Не через конкретне прізвище міністра, а тому, що МО зараз одночасно проходить кілька масштабних трансформацій."Якщо зміни зрештою відбудуться і МО отримає нового очільника, то за неповних два роки нашої каденції ГАР МО це буде вже четвертий міністр оборони. Що не дуже добре для країни, яка воює", – зауважив Юрій Гудименко.Повна розмова: https://youtu.be/h6AZE9czZOc