📌Право на відпустку та відповідальність роботодавця за його порушення📌Право на відпустки мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи.📌Щорічна основна відпустка - не менше 24 днів. Для окремих категорій - більше.‼️Право працівника на відпустку у перший рік настає після 6 місяців роботи. Деякі особи можуть піти раніше, зокрема:- звільнені після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом 3 місяців;- вагітні;- жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;- люди з інвалідністю тощо.‼️У період воєнного стану:- відпустку можуть скоротити до 24 днів (невикористані дні переносяться на післявоєнний час);- можуть відмовити у наданні, якщо працівник працює на об’єктах критичної інфраструктури;- відпустка без збереження заробітної плати може надаватися без обмежень за домовленістю сторін;- в обов’язковому порядку роботодавець надає таку відпустку за заявою працівника, який виїхав за кордон або є ВПО (не більше 90 днів).