💰 Виплата зарплати один раз на місяць: чи загрожує роботодавцю штраф?📌 Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР, заробітна плата повинна виплачуватися:▪️ не рідше двох разів на місяць;▪️ через проміжок часу не більше 16 календарних днів;▪️ не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.👉 Тому виплата зарплати лише один раз на місяць є порушенням трудового законодавства, навіть якщо працівники не мають заперечень.💡 За порушення строків виплати зарплати більш як на один місяць або виплату її не в повному обсязі роботодавцю загрожує штраф у розмірі трьох мінімальних заробітних плат (25 941 грн у 2026 році) відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП України.📎 Крім того, посадові особи підприємства або ФОП можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 41 КУпАП:▪️ штраф від 30 до 100 НМДГ (від 510 то 1700 грн);▪️ за повторне порушення протягом року або щодо окремих категорій працівників — від 100 до 300 НМДГ (від 1700 до 5100 грн).📌 Водночас під час воєнного стану діє спеціальне правило. Згідно з ч. 3 ст. 16 Закону №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо роботодавець у встановлений строк виконає припис про усунення порушень, виявлених під час позапланової перевірки, штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються.🔔 Тому, хоча закон і передбачає фінансову відповідальність за виплату зарплати один раз на місяць, під час воєнного стану застосування штрафів за ст. 265 КЗпП у випадку своєчасного усунення порушення після перевірки, фактично обмежене.❗️Однак, це не скасовує сам факт порушення трудового законодавства та не виключає ризиків адміністративної відповідальності посадових осіб.Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло ОртинськийПро нас | Послуги | Відгуки