📌 Неоформлений працівник = реальні штрафи, а не “дрібне порушення”👉 Належне оформлення трудових відносин — це не просто формальність, а прямий обов’язок роботодавця, встановлений законом. І ДПС разом із Держпраці регулярно про це нагадують.🔎 Що входить у правильну процедуру прийняття на роботу:1️⃣ Оформлення трудового договору🔹Сторони узгоджують основні умови співпраці: посаду, розмір оплати праці та режим роботи.Договір може бути укладений як у письмовій, так і в усній формі (на підставі заяви працівника), однак письмовий варіант є більш безпечним для обох сторін.2️⃣ Видання наказу про прийняття на роботу🔹 Роботодавець оформлює відповідний наказ (розпорядження), який фіксує факт прийняття працівника.Працівник має бути ознайомлений з цим документом під підпис.3️⃣ Інформування ДПС🔹 До фактичного допуску працівника до роботи роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до ДПС про його прийняття.💡 Додатково варто не забути:• внести запис до кадрових документів• повідомити про умови праці та правила внутрішнього розпорядку• провести інструктаж з охорони праці⚠️ А що буде, якщо цього не зробити?❗️ Станом на 2026 рік за кожного неоформленого працівника передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (86 470 грн). За повторне порушення протягом визначеного періоду — штраф зростає до 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника.🔔 Крім того, роботодавець також ризикує:— отримати донарахування ПДФО, ВЗ та ЄСВ— зіткнутися з судовими спорами з працівником— потрапити під додаткові перевірки контролюючих органівМатеріали проаналізував та підготував юрист Михайло ОртинськийПро нас | Послуги | Відгуки