🕊 Звільнення працівника у разі смерті роботодавця – фізичної особи-підприємця?Якщо ваш роботодавець-ФОП помер, або є судове рішення про визнання його безвісно відсутнім чи померлим - трудовий договір припиняється за особливим порядком.📜 Цей порядок передбачено Постановою КМУ №1172 від 14.10.2022 року.❓Що потрібно зробити працівнику?📩 Для припинення трудового договору вам необхідно подати (в електронній або паперовій формі) до будь-якого центру зайнятості наступні документи. ✔️ Заяву про припинення трудового договору з інформацією про смерть роботодавця або відповідне судове рішення.✔️ Копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або судове рішення (за наявності).✔️ Копії вашого документа, що посвідчує особу, та ідентифікаційного коду (або паспорта з відміткою про відмову від ІПН).✔️ Інформація про роботодавця: ПІБ, реєстраційний номер облікової картки платника податків або ІПН (для ФОП, за наявності).✔️ Копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу. Якщо їх немає — відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.✔️ Копію трудової книжки (за наявності).🏢 Що має зробити центр зайнятості?📆 У день подання вашої заяви центр зайнятості має проінформувати Пенсійний фонд України та ДПС про припинення трудового договору.📌 Датою припинення трудового договору вважається день подання вами заяви.📒 Протягом трьох робочих днів з моменту отримання інформації Пенсійний фонд України вносить відповідні дані до реєстру застрахованих осіб.🔻 На вашу вимогу, не раніше ніж через три робочі дні з дня подання заяви, центр зайнятості внесе запис про припинення трудового договору до вашої трудової книжки (із зазначенням причини звільнення згідно з пунктом 8-1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України).Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло Ортинський