👷‍♂️ ФОП-єдинник і ЦПХ: чи враховувати виконавця до складу працівників?Для ФОПів на єдиному податку є обмеження щодо кількості працівників. Якщо їх більше, ніж дозволено, — доведеться змінювати групу або систему оподаткування (пп. 6 пп. 298.2.3 ПКУ).📌 А якщо з фізособою укладено цивільно-правовий договір (ЦПХ)?✅ ЦПХ — це не трудові відносини, якщо:✔️ предметом є результат роботи, а не сам процес;✔️ оплата здійснюється за актом виконаних робіт/послуг;✔️ виконавець діє самостійно, без підпорядкування;✔️ немає фіксованого графіка та обов’язку бути на роботі.🔹 При дотриманні цих умов фізособа не враховується до загальної чисельності працівників.🛑 Але якщо договір має ознаки трудового:✔️ регулярне виконання завдань;✔️ підпорядкованість;✔️ контроль з боку ФОПа;✔️ оплата за час, а не за результат —🔻 Така особа визнається працівником, незалежно від назви договору. ❗️Порушення правил ЦПХ призводить до штрафів, донарахувань податків, переходу на загальну систему та ризику визнання трудових відносин у суді.✅ Отже, якщо залучаєте людину за ЦПХ, чітко визначайте обсяг і результат робіт, не контролюйте процес, а оплату здійснюйте лише після підписання акту. Це мінімізує ризик визнання відносин трудовими.Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло Ортинський