4️⃣ Кандидати після співбесіди відмовляються виходити на роботу, не беруть трубки, зливаються

❗️

Така картина точно свідчить про те, що на співбесіді Ви відштовхуєте кандидата


Відштовхувальними факторами можуть бути:

📌 Взаємодія з вами: Ви занадто грубі, тиснете, жартуєте, викликаєте недовіру.
📌 Атмосфера в колективі: люди недружні, хтось лаявся під час співбесіди.
📌 Умови роботи: можливо, на співбесіді Ви озвучуєте умови, які не підходять більшості кандидатів.

Також є такий вислів: "Туалет - обличчя компанії".

Це важливе місце оцінки компанії, як би не звучало це дивно або навіть смішно. По ньому багато чого можна дізнатися про керівництво, персонал тощо. Згадайте, заходите Ви до вбиральні ресторану, готелю, заправки і забуваєте про мету візиту. До речі, через це я віддаю перевагу заправлятися на Сокарі.

Якщо Ви не готові створювати якесь "ваау" в цій зоні, то необхідно, як мінімум, підтримувати нейтральну атмосферу ідеальної чистоти, стерильності.
Повинні бути якісна витяжна система і хороший ароматизатор, сантехніка має працювати справно, наявність мила, паперу, серветок не обговорюється. Простіше кажучи, між "ваау" і "фу" - великий спектр емоцій, балансуйте. І особисте прохання: розділяючи вбиральні на чоловічі та жіночі, дотримуйтеся загальноприйнятих позначень, щоб уникнути неприємних ситуацій. Буває, стоїш і не знаєш, що хотів висловити дизайнер, позначаючи ту чи іншу глибоку гендерну асоціацію 🤔

100% конверсії виходу на роботу після співбесіди немає ні в кого

Однак, ми розглядаємо ситуацію, коли більша частина кандидатів системно «зливається» після співбесіди. Це однозначно свідчить про те, що якісь із перелічених вище «відлякувачів» у Вас є.

Хороша новина: це можна легко дізнатися.

✅ єРішення:
Обдзвоніть кілька кандидатів, які зникли, і проведіть з ними розмову «по душах».

Тут важливо вийти з ролі роботодавця і відверто по-людськи пояснити кандидату суть дзвінка

Можна сказати приблизно таке:
Юлія, добрий день! Це Сергій, Ви були в нас минулого тижня на співбесіді, ...(нагадайте кандидату про себе, щоб він зміг пригадати).... Скажу чесно, я звернув увагу, що багато кандидатів відмовляються від роботи у нас і я розумію, що ми щось робимо не так. Я буду Вам по-людськи дуже вдячний, якщо ви чесно розповісте, що Вас відштовхнуло. Не бійтеся образити мене, скажіть як є, це дасть нам змогу виправити ситуацію.

Що було не так? Вас щось у моєму спілкуванні відштовхнуло? Офіс не сподобався? Умови? Розкажіть, будь ласка, як є 🙏

Можливо в перші дні кандидат буде не брати слухавку. Візьміть паузу, почекайте тиждень і зателефонуйте з іншого номер одразу застосувавши скрипт вище.

Після кількох подібних розмов Ви точно дізнаєтеся в чому проблема