⬆️Смачна вакансія (частина 2)



Використовуйте факти з цифрами:
✅ Ми лідери продажів у регіоні за підсумками 2023 року (у разі, якщо Ви справді перемогли в конкурсі та маєте підтвердження, яке можна додати до вакансії)
✅ Нам довіряють: Укрсервіс, Водафон, Нова Пошта, ПриватБанк, Розетка тощо
✅ Побудували 34 обʼєкта за 5 років
✅ Ми 8 років на ринку

4️⃣Умови
Продайте вигоду роботи у Вас



Поширені помилки:
❌ писати мало
❌ писати замість умов вимоги
❌ писати не умови роботи, а ставити умови кандидату

Напишіть всі плюси роботи у Вас:
➕

Зручний графік з 10 до 18 години
➕

Особисте навчання від власника бізнесу
➕

Оплата 2 рази на місяць
➕

Можливість швидкого кар'єрного зростання
➕

Вихідні, в які ніхто не смикає, 2 рази на тиждень
➕

Дохід: від 30.000 до 70.000 гривень за вирахуванням податків
➕

Офіційне працевлаштування
➕

Корпоративні вечірки 3 рази на рік
➕

Конкурси у відділі продажів з цінними призами



Зверніть увагу, що я вказав у вигідному світлі навіть те, що зрозуміло само собою: графік, вихідні, зарплатня тощо

5️⃣Вимоги
Покажіть рамки вакансії та очікування, при цьому не відлякавши кандидата. Річ у тім, що у багатьох людей занижена самооцінка, кандидати себе недооцінюють і знецінюють.

Якщо Ви зараз подумали, що "у хороших продавців такого не повинно бути " - Ви помиляєтеся. Такі проблеми є не тільки у крутих продавців, а й у власників бізнесу, топ-менеджерів і багатьох інших "на вигляд успішних" людей.

Тому, приберіть:
➡️ вимоги до якостей: стресостійкість, уміння вести переговори та інші умовні якості, які складно і не потрібно визначати людині самостійно і на цьому етапі. Ви самі оціните людину на співбесіді
➡️ жорсткі, пихаті та зарозумілі формулювання, такі як "вимоги" "що ми очікуємо від Вас", "що ми хочемо бачити "
➡️ велику кількість вимог

Навіть якщо за фактом вони в компанії у Вас і є, згадайте, яка мета вакансії, що продає? Правильно - ОТРИМАТИ ЗАЯВКУ!

Ви встигнете розповісти про тяготи життя на співбесіді, коли встановите контакт і познайомитеся.

Що писати в цьому блоці❓

Ми шукаємо тебе, якщо ти:
〰

Активний і любиш продавати - м'яко даємо зрозуміти, що будуть продажі
〰

У тебе вже є якийсь досвід у продажах - даємо зрозуміти, що досвід потрібен
〰

Маєш комп'ютер, гарний інтернет, гарнітура або ти готовий ними обзавестися для роботи - показуємо технічні вимоги в разі, якщо кандидат на дистанційці
〰

Ти без корони на голові і готовий рости в продажах - це частина, що продає, щоб людина сказала: так, це про мене!

🥺

У цьому блоці не більше 3-4 рядків про ОБ'ЄКТИВНІ вимоги: наявність досвіду, вимоги до формату роботи (якщо це віддалена робота або багато відряджень), наявність авто, спеціальної освіти. Те, що в людини є комп'ютер, зрозуміти вона може легко, а от чи є стресостійкою, це вже складна суб'єктивна історія.

Ще важливо зрозуміти, що того, що отримує кандидат,повинно бути БІЛЬШЕ, ніж того, які обов'язки є у кандидата. Це дуже важливий фактор. І коли Ви пропишете: «Ти отримуєш так всього багато і взамін ми просимо лише виконувати план продажів», то виглядає вакансія дуже привабливо 😍. Ми самі так реагуємо,коли бачимо якусь пропозицію, що отримаємо тааак багато і всього-на-всього за якусь там суму. І ми купуємо коли є оця перевага на вагах що ми отримаємо плюсів більше, ніж мінусів.

6️⃣: Заклик до дії❗️
Напишіть як з Вами можна зв'язатися

Навіть якщо це сайти роботи вкажіть Ваші прямі контакти. Зазвичай ми вказуємо Телеграм ейчара, щоб можна було швидко написати у цей прямий контакт. Також вкажіть сайт де вказано чим займається компанія, щоб люди могли перейти та подивитися більш детальну інформацію. Немає сайту? Тоді Ваші кейси, відгуки, сторінка в соцмережах де можна переконатися що компанія реально присутня. Процитую Білла Гейтса: «Якщо вашого бізнесу немає в Інтернеті - значить вас немає в бізнесі"