🤔 Що дратує рекрутера у кандидатах, один із пунктівКоли займаюся пошуком кандидатів на посаду менеджера з продажу, чи менеджера по роботі з клієнтами на сайтах з пошуку роботи мене завжди цікавило, для чого кандидати вказують свій інстаграм? Неодноразово стикалася з тим, що відкриваю контакти, шукаю номер в месенджерах, щоб написати з пропозицією розглянути вакансію, а номер не знаходить. Тоді вирішую набрати, не відповідає. Дивлюся, а в мене залишається пошта, та інстаграм. Відверто кажучи, пошту використовую рідко, бо відповіді зазвичай немає. Залишається інстаграм😂 І я така думаю, а для чого його залишати? Типу окей, якби це була посада SMM-менеджера, а це сейлз. Кандидат хоче, щоб я писала їй/йому в дірект, чи полайкала фото?😅 З одного боку, я можу зрозуміти, чому кандидати бояться залишати контактні дані, щоб менше було пропозицій з так званих "офісів", але як нормальному роботодавцеві зв'язатися з вами?Тому моя порада кандидатам, які в пошуку роботи, в резюме можете вказати бажаний спосіб комунікації, або вказуйте нік-нейм вашого телеграму замість вашої інсти, та буде вам щастя😉