Всім привіт, сьогодні ми поговоримо про гроші 🤑 а точніше — як формувати свої зарплатні очікування та вести перемовини з роботодавцем?При формуванні з/п очікувань потрібно спиратися на такі дані: ✔️Дослідіть ринок, дізнайся середній рівень зарплати для вашої ролі в конкретній галузі. ✔️Спирайтеся на суму скільки ви отримували, проаналізуйте свій досвід враховуйте навички, сертифікати, мови, проєкти. Це допоможе зрозуміти свою "ринкову вартість".✔️ Визначте мінімально прийняту суму за яку погодитесь працювати без розчарування.💬 Як говорити про зарплату, коли роботодавець зацікавився у вашій кандидатурі: Якщо питають: "Яка ваша очікувана зарплата?"Можете відповісти:«Я відкритий до обговорення, але базуючись на моєму досвіді та ринкових даних, очікую в межах ___ грн / $___».🤫 Якщо хочете уникнути першої відповіді:«Мені цікаво дізнатися більше про обов’язки та рівень відповідальності, перш ніж називати конкретну суму. Чи могли б ви поділитися діапазоном, який компанія закладає для цієї позиції?»⚠️ Чого уникати при перемовинах:▫️Не аргументуйте ваш очікуваний рівень з/п тим, що "мені потрібно платити за квартиру, в мене дитина, сім'я, кіт, собака", це нікого не хвилює. Аргументуйте ваші очікування рівнем професіоналізму, і тим, що ви дасте компанії за ці гроші.▫️Не занижуйте свої очікування з думкою «аби взяли».▫️Не обговорюйте фінанси емоційно або захисно — тримайте професійний тон.▫️Не змінюйте зарплатні очікування в ході співбесід. Якщо вже вирішили так зробити — поясніть чому вони змінилися. ☝️ Важливо. Окрім рівня винагороди зважуйте на бенефіти які є в компанії.