Актуально ✍
Про переваги дистанційної роботи під час воєнного часу.

Головні:
- Безпека,
- Немає проблем з переміщенням до місця роботи,
- Дистанційна робота не припиняє трудових відносин і не зменшує трудових прав працівника.

Умови ст. 60-2 КЗпП України створюють правові умови для дистанційної роботи під час війни, працівник може працювати поза офісом, у вибраному ним місці, має більшу гнучкість у розподілі робочого часу та право на період відключення від робочого зв’язку.
Окремо закон передбачає можливість запровадження дистанційної роботи наказом роботодавця у разі загрози збройної агресії.

Є також судова практика про правильність організованої дистанційної роботи.
Верховний Суд у постанові від 20.08.2026 у справі № 335/13399/24 звернув увагу: якщо роботодавець не забезпечив належне ведення кадрової та бухгалтерської документації, це саме по собі не означає, що працівник не виконував роботу.

Роботодавець має організувати роботу, забезпечити взаємодію з працівником та належний облік виконаної роботи.

Відсутність табелів чи інших документів не є автоматичною підставою для відмови у стягненні зарплати.

Працівникам варто зберігати листування, електронні листи, завдання, звіти, робочі файли.