Важливо ✍Працевлаштування без трудової книжки, алгоритм дій для роботодавця.В умовах сучасності та реалій, зокрема через втрату документів на тимчасово окупованих територіях, частіше виникає питання працевлаштування працівників без паперової трудової книжки.Дійсно законодавство України зазнало суттєвих змін у цьому напрямку, і для роботодавців важливо розуміти новий порядок оформлення трудових відносин. ↩️1. Умовами ст.48 КЗпП України передбачено, що основний облік трудової діяльності на теперішній час в електронному виді.2. Кандидат на посаду разом із заявою про прийняття на роботу надає: -паспорт або інший документ, що посвідчує особу. -відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.- інші документи, передбачені законодавством для конкретної посади (документ про освіту, про стан здоров’я, військово-обліковий документ тощо). 3. Після отримання документів роботодавець: видає наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу у випадку необхідності укладає з працівником трудовий договір у письмовій формі до моменту допуску працівника до роботи (наприклад, за 1 день до початку робочого дня, або за 2 дні не важливо, але до настання моменту виконання роботи) подає повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби України. 4. Інформація про працевлаштування з’явиться в реєстрі автоматично. Дані про прийняття на роботу (дата, номер наказу) відобразяться в електронній трудовій книжці працівника в його кабінеті на порталі ПФУ після подання роботодавцем об’єднаної звітності з єдиного внеску.