❓Запитання:Працював найманий працівник у ФОП довгий час, ФОП був у віці захворів і помер.Як тепер звільнитися найманому працівнику у разі смерті роботодавця - ФОП? ✏️Відповідь:ФОП помер, більше не може виконувати свої обов'язки, трудові відносини потрібно офіційно припинити.Для розірвання трудового договору необхідно звернутися до будь-якого центру зайнятості, подати заяву та пакет документів.Датою припинення трудових відносин вважається день подання заяви до центру зайнятості.Центр зайнятості самостійно інформує про припинення договору Пенсійний фонд України (ПФУ) та Державну податкову службу. Протягом 3-х робочих днів ПФУ має внести відповідний запис до Реєстру застрахованих осіб. На прохання працівника посадові особи центру зайнятості можуть внести запис про припинення договору до паперової трудової книжки.Якщо через відсутність необхідних документів центр зайнятості не має можливості провести процедуру припинення договору, питання вирішується в судовому порядку. Подати позов про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин. Рішення суду, що набрало законної сили, є офіційною підставою для припинення трудового договору.Офіційне розірвання трудового договору за цією процедурою дозволяє уникнути правових труднощів при наступному працевлаштуванні або під час реєстрації в статусі безробітного.Для цього є Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи, визначений Постановою КМУ від 14 жовтня 2022 р. №1172.Для отримання додаткових консультацій можна звернутися до нас в коментарях.