❓Запитання:Звільнення за втрату довіри: що означає ця підстава? Чи потрібно доводити одноразове грубе порушення?Чи достатньо припущень для втрати довір'я?✏️Відповідь:Умови п. 2 ч. 1 статті 41 КЗпП України передбачає можливість звільнення працівника у зв’язку з втратою довіря, але лише за наявності сукупності умов:📎 працівник безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;📎 встановлено винні дії;📎 такі дії дають підстави для втрати довір'я з боку роботодавця.Увага: сама по собі посада (наприклад, головний бухгалтер) не означає автоматичного статусу особи, що безпосередньо обслуговує матеріальні цінності.Суд також зазначив:чи становить обслуговування цінностей основний зміст трудових обов’язків працівника.Звільнення з підстави втрати довіря може вважатися обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т.п.), вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довіря (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями). Основне коло працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, - це особи, які, зокрема, одержують їх під звіт.У цій справі:🔗 посадові обов’язки не передбачали безпосереднього приймання, зберігання чи видачі матеріальних цінностей;🔗  не доведено фактів зловживань або порушення порядку проведення операцій;🔗 відсутні докази матеріальної шкоди.Формальне посилання на втрату довір'я без доведення винних дій є незаконним. Верховний Суд з посиланням на рішення у справах №№ 359/3683/18; 543/690/16-ц; 573/546/19 зазначив:💙 Втрата довіря не може ґрунтуватися на припущеннях або підозрі.💙 Має бути встановлено конкретні протиправні дії.💙 Роботодавець повинен довести причинно-наслідковий зв’язок між діями працівника та втратою довіри.Сам факт родинних зв’язків між працівниками:•  не є автоматично порушенням,•  не доводить наявність конфлікту інтересів,•  не свідчить про заподіяння шкоди підприємству.Втрата довіри — це правова категорія, а не суб’єктивне ставлення керівника.Пункт 1 частини першої статті 41 КЗпП дозволяє звільнення головного бухгалтера за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.Але Суд підкреслив:⭕️наказ має містити чіткий опис конкретного порушення;⭕️ загальне посилання на норми антикорупційного законодавства є недостатнім.У наказі не було конкретизації, у чому саме полягало порушення.Враховуючи зазначене, роботодавець не довів ані грубого порушення, ані підстав для втрати довір'я. Верховний Суд:✅ скасував постанову апеляційного суду✅ залишив у силі рішення про поновлення на роботі✅ визнав звільнення незаконним