❓

Запитання:Трудовий договір з домашнім працівником, які основні моменти на що потрібно звернути увагу? ✏️

Відповідь:Домашні працівники, це є няні та хатні робітниці, кухарі та представниці інших професій. Це шлях до легалізації відносин у сфері домашніх послуг. Відповідно до умов ст.173-3 Кодексу законів про працю України, з домашніми працівниками укладається трудовий договір. Це основний документ, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин. Повідомлення про прийом подається обов'язково. Трудовий договір з домашнім працівником обов’язково має містити:• прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця і домашнього працівника;• місце роботи;• дату початку дії трудового договору, а у разі строкового договору — строк його дії;• опис виду та характеру роботи, достатній для розуміння обсягу трудових обов’язків без спеціальних фахових знань;• умови оплати праці (розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний і надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні);• тривалість робочого часу і часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;• умови надання щорічної оплачуваної відпустки;• способи обміну інформацією. Трудовий договір може передбачати додаткові права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін, крім передбачених законодавством. Протягом дії трудового договору до нього можуть вноситися зміни за згодою сторін, виключно у письмовій формі. Сторони самостійно визначають необхідність ведення первинної облікової документації та трудової книжки домашнього працівника. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності, сплата ЄСВ може бути самостійна.