💼 👩‍💼 ⚖️ 25% жінок стикалися з дискримінацією через материнство — про це свідчить опитування Work.ua за березень 2026 року. Найчастіше йшлося про психологічний тиск, недоречні запитання або спроби змусити їх звільнитися.Українське законодавство забороняє відмовляти жінці в роботі через вагітність або наявність дітей. На практиці довести таку дискримінацію майже неможливо: роботодавець може пояснити відмову тим, що обрав іншого кандидата.За останні роки жінки отримали доступ до понад 450 професій, які раніше були для них заборонені, та можливість служити в армії на рівних умовах із чоловіками. Проте окремі норми трудового законодавства досі можуть впливати на рішення роботодавців.Окрім законів, важливу роль відіграє й доступність доглядової інфраструктури. За даними дослідження, підготовленого командою «Вокс Україна» за підтримки Українського Жіночого Фонду, 67,5% жінок поза ринком праці займаються доглядом і домашньою роботою. Нестача місць у дитсадках також часто стає ще одним бар'єром для виходу на роботу.📌 У новій статті Олег Іванов пояснює, чому закон не завжди захищає жінок на ринку праці, які норми нового Трудового кодексу мають це змінити та яку роль у цьому відіграють доступні дитсадки.✔️ Підписатись на канал Вокс Україна/VoxUkraine