👩‍💻 Як збільшити кількість жінок на керівних посадах: європейський досвід Гендерне різноманіття в керівництві — це не лише про рівність, а й про інноваційність та фінансовий успіх. Дослідження доводять: компанії з понад 30% жінок у керівному складі мають чисту рентабельність на 15% вищу, ніж їхні конкуренти без жінок у топменеджменті. В Україні у 2021-2022 роках лише 21% керівних посад у найбільших компаніях обіймали жінки, причому їхня частка зменшується зі збільшенням розміру підприємства. Попри те, що цей показник кращий, ніж у деяких країнах ЄС, нам є куди прагнути. Адже середня частка жінок у радах директорів в Європі та Північній Америці — 34% та майже 29% (дані за 2021 рік). Європейський досвід показує, що квоти та м’які політики — ефективні інструменти для подолання гендерних бар’єрів. Як їх впровадження впливає на бізнес? І яку роль може відіграти соціальна політика? Читайте в статті молодшої аналітикині «Індексу реформ» Вікторії Виговської. 📲 Підписуйтеся на канал Вокс Україна/VoxUkraine!