Як HR обирає кандидатів і чому відмовляютьПошук роботи часто виглядає незрозуміло:ви відгукуєтесь на вакансії, ходите на співбесіди,але не розумієте, за якою логікою приймаються рішення.На цьому практикумі HR покаже правила відбору зсередини —як формується запит на кандидаток,як проходить співбесіда і що насправді впливає на фінальне “так” або “ні”.Про що будемо говорити:• як HR визначає, яку людину шукає компанія (Job Analysis)• як формується профіль кандидатки і вимоги у вакансії• що у вакансіях справді важливо, а що — формальність• де і як роботодавці шукають кандидатів• як проходить співбесіда за 15–20 хвилин• як HR ставить запитання і навіщо використовує метод STAR• що відбувається після співбесіди і як приймається рішення • як працює система оцінки кандидатів (scorecard)• типові помилки, через які кандидаткам відмовляють📅 16 січня(п'ятниця) 2026р🕰 12:00-14:00🏢 ВОНА хаб,м. Ужгород,площа Петефі 47(будинок робуту),7 поверх,708 кімната👩‍🎓Анна Сафоненко-керівниця департаменту персоналу мережі супермаркетів ТОВ Ужгород ПСЮЦей практикум для вас, якщо ви:– у пошуках роботи– не розумієте, чому після співбесід немає відповіді– хочете впевненіше почуватися на відборі– хочете дивитись на вакансії без страху і зайвих ілюзійПісля зустрічі у вас буде чітке розуміння, як працює відбір і як використовувати це у своєму пошуку роботиРеєстрація за посиланням 👇👇👇https://forms.gle/1jJdZyvvKRjLJ8jWA