Повідомлення telegram каналу - @uksatse_official

#Рух_до_Справедливості
 
🔺Справа № 755/14104/21🔺
 
Борітеся! – І буде поборено!!!
 
☑️Сьогодні в Апеляційному суді остаточно доведено правомірність дій підприємства та відмовлено в апеляційному позові гр. Б., колись керівника проектів та програм групи з реалізації програм капітального будівництва Украероруху,  – більше відомого як дописувача багатобуквених постів у закритій для інакодумців групі.😉

➡️Коротко по суті.
 
14 листопада 2022 року Солом’янський районний суд м. Києва визнав законним наказ про звільнення із займаної посади керівника проектів та програм групи з реалізації програм капітального будівництва Украероруху – гр. Б.
 
Гр. Б., звільнений 26.12.2019 р., був поновлений на посаді 18.08.2020 р., яка була скорочена раніше. Незважаючи на це  працівнику було надано можливість реалізувати свої професійні якості – відповідно до підписаної ним посадової інструкції. Тож йому запропоновували окремий проект. Відповідно до законом передбачених норм – підприємство дотрималося усіх передбачених процедур.
❌Не треба говорити, що увесь період, який законодавець передбачив у таких випадках, гр. Б. як профспілковим діячем було використано не для вивчення питання та підготовки до роботи. Активне листування – як із адміністрацією підприємства, так і з державними установами – щодалі, то більше підтверджувало єдине – небажання виконувати запропоновану роботу.
 
❔Цікаво, що третьою стороною у справі виступила знову ж таки ППО «ІТФ», доводи якої знов виявилися необґрунтованими. Суд дійшов висновку, що рішення вищого виборного органу профспілки про відмову в наданні дозволу на розірвання трудового договору з гр. Б. не аргументоване та не підтверджене доказами.
 
🔹Судом визначено, що позовна заява про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення із займаної посади, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не підлягає задоволенню. Підприємству вдалося зберегти кошти у розмірі близько 1 млн. грн.
🙏🏼Ми цінуємо кожного, хто працює на благо підприємства. Цінуємо і щиро дякуємо за віддану працю.

Ми і надалі боротимемося за те, щоб таких небайдужих до майбутньої долі підприємства ставало більше!

Разом – переможемо!