Постав ці 10 запитань рекрутеру – і тебе точно запам’ятають😉Більшість студентів на співбесіді просто відповідають на запитання.Але сильні кандидати – ще й запитують самі 👀Саме твої запитання показують: чи мислиш ти як майбутній професіонал, чи просто хочеш «будь-яку роботу».Зберігай список 👇1️⃣ За якими критеріями ви зрозумієте через 3 місяці, що я успішно працюю?→ показує, що ти думаєш про результат2️⃣ Яка найчастіша причина, через яку люди не проходять випробувальний термін?→ допомагає зрозуміти реальні ризики3️⃣ Який зараз найбільший виклик у цієї ролі?→ демонструє зрілість і готовність вирішувати проблеми4️⃣ Які рішення на цій позиції можна приймати самостійно?→ ти уточнюєш рівень довіри та відповідальності5️⃣ Як у вас влаштована система зворотного зв’язку?→ показує, що тобі важливий розвиток6️⃣ Чим відрізняється співробітник, якого підвищують, від просто хорошого спеціаліста?→ ти думаєш про ріст, а не лише про офер7️⃣ Які очікування від першого місяця роботи?→ фокус на сильному старті8️⃣ Як виглядає типовий робочий день «у реальності»?→ допомагає прибрати ілюзії ще до виходу на роботу9️⃣ Які показники або результати найважливіші для компанії?→ ти намагаєшся зрозуміти бізнес🔟 Чи є щось у моєму досвіді, що викликає у вас сумніви?→ питання, яке показує впевненість, відкритість і готовність до чесного діалогу💡 Коли ти ставиш такі запитання, співбесіда перестає бути «допитом».Адже ти також обираєш середовище для розвитку.А таких кандидатів рекрутери запам’ятовують 😇#UGENTips