UGEN 🇺🇦

Сьогодні розбираємо реальне резюме із нашого #CVCheckByUGEN👀Загалом резюме має зрозумілу структуру та містить основну інформацію про кандидата. Проте є кілька моментів, які допоможуть зробити його сильнішим та більш конкурентним на ринку праці 👇👉Відсутній короткий опис кандидатаРекрутер витрачає лише кілька секунд на первинний перегляд резюме. Тому важливо одразу показати, хто ви як спеціаліст та яку цінність можете принести компанії.Що можна додати:▫️2-4 речення про свій досвід;▫️ключові професійні навички;▫️напрям, у якому хочете розвиватися.👉 Неофіційна електронна адресаКонтактна інформація — одна з перших речей, на яку звертає увагу роботодавець. Якщо email виглядає неформально або містить випадкові символи, це може знижувати загальне враження від резюме.Краще використовувати:▫️ім'я та прізвище в адресі пошти;▫️мінімум додаткових символів або цифр;▫️професійний формат для ділової комунікації.👉 Недостатньо деталей про досвід роботиУ резюме зазначено посаду, проте не завжди зрозуміло, у яких компаніях кандидат працював та який саме досвід отримав.Рекомендуємо додати:▫️назви компаній;▫️періоди роботи;▫️основні обов'язки;▫️конкретні результати та досягнення.Саме досягнення допомагають показати не лише те, що ви робили, а й яких результатів досягли.👉 Розділ «Навички» потребує доопрацюванняНавички мають підсилювати вашу відповідність вакансії. Якщо вказані лише загальні компетенції, роботодавцю складніше оцінити професійний рівень кандидата.Наприклад, варто додати:▫️роботу з CRM-системами;▫️ведення переговорів;▫️роботу з клієнтами;▫️підготовку звітності;▫️інші навички, релевантні бажаній посаді.Залишай ❤️, якщо знайшов/знайшла пораду для свого резюме!

🏎 Хочеш зрозуміти, як виглядає робота аудитора ще до стажування?Audit Grand Prix від Forvis Mazars — це 5 днів, де ти спробуєш задачі аудитора першого року і зрозумієш, чи це твій кар’єрний шлях.Forvis Mazars — міжнародна аудиторська та консалтингова компанія, яка працює з реальними бізнесами. Тут важливо не лише, що ти робиш, а й з ким ти працюєш.Без сухої теорії — тільки те, що чекає на тебе в реальній роботі:🏁 day-to-day задачі, щоб зрозуміти, як виглядає робота аудитора зсередини🏁 кейси з реальних проєктів🏁 фідбек і підтримку від команди Forvis Mazars🏁 сертифікати та подарунки 🎯 + можливість отримати job offer Кому підходить? ✅ студент(-ка) 2+ курсу або випускник(-ця) ✅ облік / аудит / економіка / фінанси або суміжні спеціальності ✅ англійська від B1+  📅 20-24 липня 2026 📍 Київ, офіс Forvis Mazars (ст.м.Контрактова) 💰 Участь безкоштовна, кількість місць обмежена Реєструйся до 17 липня 📩 Чекай на лист з підтвердженням участі перед початком.Клич друзів – і виходьте на старт разом, у цій гонці перемагає команда 🏁#твояМожливість

Постав ці 10 запитань рекрутеру – і тебе точно запам’ятають😉Більшість студентів на співбесіді просто відповідають на запитання.Але сильні кандидати – ще й запитують самі 👀Саме твої запитання показують: чи мислиш ти як майбутній професіонал, чи просто хочеш «будь-яку роботу».Зберігай список 👇1️⃣ За якими критеріями ви зрозумієте через 3 місяці, що я успішно працюю?→ показує, що ти думаєш про результат2️⃣ Яка найчастіша причина, через яку люди не проходять випробувальний термін?→ допомагає зрозуміти реальні ризики3️⃣ Який зараз найбільший виклик у цієї ролі?→ демонструє зрілість і готовність вирішувати проблеми4️⃣ Які рішення на цій позиції можна приймати самостійно?→ ти уточнюєш рівень довіри та відповідальності5️⃣ Як у вас влаштована система зворотного зв’язку?→ показує, що тобі важливий розвиток6️⃣ Чим відрізняється співробітник, якого підвищують, від просто хорошого спеціаліста?→ ти думаєш про ріст, а не лише про офер7️⃣ Які очікування від першого місяця роботи?→ фокус на сильному старті8️⃣ Як виглядає типовий робочий день «у реальності»?→ допомагає прибрати ілюзії ще до виходу на роботу9️⃣ Які показники або результати найважливіші для компанії?→ ти намагаєшся зрозуміти бізнес🔟 Чи є щось у моєму досвіді, що викликає у вас сумніви?→ питання, яке показує впевненість, відкритість і готовність до чесного діалогу💡 Коли ти ставиш такі запитання, співбесіда перестає бути «допитом».Адже ти також обираєш середовище для розвитку.А таких кандидатів рекрутери запам’ятовують 😇#UGENTips

Податки, IT, ФОПи, ПДВ і бізнес-рішення, які можуть змінити все.Звучить як новина, яку всі обговорюють у медіа? А для учасників Tax Your Brains – це майбутній кейс 👀Tax Your Brains - це дводенне кейс-змагання для студентів і нещодавніх випускників, де ти спробуєш себе в податковому консультуванні та працюватимеш пліч-о-пліч з командою міжнародної компанії Deloitte.У податковому консультуванні важливо вміти аналізувати, ставити правильні запитання та знаходити рішення для реального бізнесу – саме ці навички ти прокачаєш на змаганні.Для учасників це також можливість:— додати реальний кейс до свого CV;— краще зрозуміти, як працює податкове консультування зсередини;— отримати цінні подарунки, сертифікати та job offer за результатами змагання.📅 Формат події:• 5 червня — онлайн: знайомство з компанією та отримання кейсового завдання• 8 червня — офлайн в офісі Deloitte: командна робота, презентація рішень, нетворкінг із командою (і, можливо, твоїми майбутніми колегами 😎)Якщо хочеш додати практику до свого досвіду й зрозуміти, чи податки це «твоє» – реєструйся вже сьогодні. 💫🔗 Деталі та реєстрація – https://bit.ly/4vixcoF

📚 Підготовка до іспитів без вигорання: що реально працюєЯкщо здається, що «треба просто сісти і вчити» – це зазвичай план, який не працює.Краще – трохи системи й кілька технік, які допомагають мозку запам’ятовувати, а не просто перечитувати.Ось кілька підходів, які варто спробувати:➡️Active Recall (активне пригадування)Не перечитуйте конспект по колу. Закрийте його і спробуйте відтворити основні ідеї з пам’яті.Наприклад: прочитали тему → закрили → виписали все, що запам’ятали → перевірили.Це один із найефективніших способів закріплення інформації.➡️Метод ФейнманаСпробуйте пояснити тему «простими словами», ніби ви розповідаєте її комусь без підготовки.➡️Pomodoro + мікропаузи25 хвилин фокусованого навчання → 5 хвилин перерви.Після 3-4 циклів – довша пауза.➡️Interleaving (чергування тем)Не «вбивайте» один предмет за раз. Краще чергувати: 30 хв математики → 30 хв історії → повернення до математики.➡️BlurtingШвидка техніка: берете тему і виписуєте все, що знаєте про неї без підглядання.Потім звіряєтесь з матеріалом і доповнюєте. Просто, але дуже ефективно.➡️Мінімум пасивного читанняПідсвічувати текст маркером ≠ вчити.Краще робити короткі нотатки, питання до теми або флеш-картки.І ще:сон, вода і нормальні перерви – це частина підготовки, а не «бонус, якщо залишиться час».#UGENTips

Вчора ми ділилися порадами, як зробити CV більш помітним для рекрутера та ATS-систем.А тепер – подивімося, як це виглядає на практиці 👀Структура гарно відповідає алгоритмам, але у цьому резюме є кілька моментів, які варто було б допрацювати: ➡️ Забагато вільного просторуОсобливо це помітно в лівій частині резюме. Через це сторінка виглядає трохи порожньою, ніби інформації недостатньо. У CV важливий візуальний баланс: коли одна частина документа перевантажена, а інша майже пуста — є ймовірність, що не всі дані не врахуються. Що можна зробити:▫️зменшити ширину бокової колонки;▫️скоротити відступи між блоками;▫️дати більше простору основному тексту та досвіду.➡️Немає LinkedInСьогодні LinkedIn — це вже майже стандарт для професійного профілю. Для рекрутера це можливість швидко подивитися додатковий досвід, активність, рекомендації або просто краще зрозуміти кандидата.Навіть якщо профіль неідеальний – його наявність працює в плюс.➡️ Фото занадто темнеСтильне фото – це добре, але важливо, щоб воно залишалося читабельним. У цьому випадку зображення виглядає надто контрастним і затемненим, через що обличчя важко розгледіти.Краще обрати:▫️фото з м’яким освітленням;▫️нейтральний або світлий фон;▫️зображення, де добре видно обличчя без сильних тіней.Такі дрібниці не вирішують усе, але саме вони часто формують перше враження про кандидата ще до співбесіди ✨ #CVCheckByUGEN

⏱️ 5 хвилин до відправки: швидкий чек вашого CVНадіслати резюме й чекати відповідь – ок.Надіслати резюме, яке не зчитується системою – не ок.Більшість компаній використовують ATS (Applicant Tracking System), і якщо CV «не читається» алгоритмом, до рекрутера воно може просто не дійти. Ось як швидко це перевірити:➡️Чи читається структураВиділіть увесь текст у PDF та вставте в звичайний текстовий редактор (Notepad / TextEdit).Якщо все виглядає послідовно й логічно – добре.Якщо текст «поплив», абзаци перемішались або символи зламались – складний дизайн може працювати проти вас.➡️Де заховані контактиПеревірте, чи email, телефон і LinkedIn не винесені в header/footer.Деякі ATS просто ігнорують ці зони – і тоді ваше CV виглядає як «без контактів».➡️Чи співпадає мова з вакансієюПодивіться уважно на опис ролі: які слова повторюються?Це і є маркери для системи. Якщо у вакансії «Project Management», а у вас «Coordination of tasks» – алгоритм може не поєднати це між собою.➡️Швидка перевірка через сервісиІнструменти типу Jobscan або Resume Worded дозволяють порівняти CV з вакансією і показують умовний «match».Це не істина в останній інстанції, але хороший індикатор: якщо результат низький – варто підкоригувати формулювання.Резюме – це не тільки про досвід, а й про те, чи зможуть його «побачити».А коли ви востаннє оновлювали своє CV? 👀#UGENTips

Сьогодні – Міжнародний день сім’ї 👨‍👩‍👧‍👦І десь у паралельному всесвіті вакансій знову з’являється знайоме:«Ми – не просто команда, ми одна велика сім’я» 🥹Трохи розшифруємо цю класику жанру:▫️«ми одна велика сім’я»→ хочемо високої залученості не лише в задачі, а й у все, що між ними (і після них)▫️«у нас немає жорсткої ієрархії»→ іноді це означає, що ролі та відповідальність доведеться визначати самостійно▫️«працюємо на результат, а не на години»→ результат може іноді “розтягуватись” за межі робочого дня▫️«готові підтримати один одного»→ але й розраховуємо, що ти теж підхопиш, коли комусь складно (навіть якщо це не зовсім твоє)▫️«цінуємо довіру та відкритість»→ фідбек може бути дуже прямим, а іноді – не зовсім зручнимІ тут важливо не про те, що це “погано”.Часто за цими словами справді стоять хороші люди, нормальні процеси і жива команда.Але.Сім’я – це про безумовність.Робота – про домовленості.Сім’я не вимірюється KPI.У роботі вони є (і це ок).Сім’я не передбачає офер, дедлайнів і перформанс-рев’ю.Робота – так.Тому сьогодні хороший привід трохи розділити ці світи:цінувати людей, з якими працюєш, але не співставляти одне з іншим.Бо найздоровіша «робоча сім’я» – це та, де чітко розуміють, що це все ж робота 🙂

Теорія – в університеті. Практика – на Tax Your Brains.🧠Tax Your Brains – це дводенне кейс-змагання для студентів і нещодавніх випускників, де учасники працюватимуть над реальним податковим кейсом у командах разом з експертами міжнародної компанії Deloitte Ukraine.У податковому консультуванні важливо вміти аналізувати, ставити правильні запитання та знаходити рішення для реального бізнесу – саме ці навички ти прокачаєш на Tax Your Brains. Без вигаданих завдань і «навчальних прикладів» – тільки практика, як у реальних консалтингових проєктах.👉 Реєструйся, якщо хочеш:• додати реальний кейс до свого CV;• зрозуміти, як працює податкове консультування зсередини;• отримати сертифікат, подарунки та навіть job offer за результатами змагання.📅 Формат події:- 5 червня – онлайн: знайомство з компанією та отримання кейсового завдання- 8 червня – офлайн в офісі Deloitte: командна робота, презентація рішень, спілкування з командою (можливо, твоїми майбутніми колегами😎)➡️Як потрапити?1. Зареєструйся до 1 червня (самостійно або командою до 5 осіб).2. Пройди онлайн-тестування.3. Отримай запрошення на подію.Tax Your Brains – це шанс не просто спробувати себе в податках, а розпочати кар’єру з реального досвіду.🔗 Реєстрація та деталі – https://bit.ly/4djdx0f

Business Associate — Client-Facing | Remote | US hoursМи в A-Players BA з'єднуємо українських спеціалістів з американськими стартапами — компаніями, де все ще формується, рішення приймаються швидко і кожна людина реально впливає на результат.Ця роль — про комунікацію. Ти представляєш компанію назовні: переписка з клієнтами та партнерами, дзвінки, пропозиції, follow-up'и. Залежно від проєкту формат різний, але суть одна — ти голос, який зовнішні стейкхолдери чують першим. Операційну рутину — ресерч, трекінг, документи — закриватимеш з AI.Що будеш робити:— вести комунікацію з клієнтами та партнерами від імені компанії — підтримувати sales і BD: від першого контакту до закриття угоди — готувати матеріали — декки, one-pagers, брифи, звіти — тримати CRM і трекери в порядку, щоб нічого не губилосьКого шукаємо:— англійська C1+ — досвід у client-facing ролях: customer success, account management, sales або схоже — щодня використовуєш AI-інструменти — розумієш стартап-динаміку і готовий(-а) до US hoursЩо отримуєш:— регулярні salary та performance review — 20 днів оплачуваної відпустки + необмежені лікарняні — тренінг перед стартом (1–2 тижні, практичні кейси) — доступ до воркшопів і бази знань A-Players BAЯкщо це про тебе — подавайся 👇https://link.a-players.world/ugen-tg_business-associate #твояРоботаТут