Вчора ми ділилися порадами, як зробити CV більш помітним для рекрутера та ATS-систем. А тепер – подивімося, як це виглядає на практиці 👀Структура гарно відповідає алгоритмам, але у цьому резюме є кілька моментів, які варто було б допрацювати: ➡️ Забагато вільного простору

Особливо це помітно в лівій частині резюме. Через це сторінка виглядає трохи порожньою, ніби інформації недостатньо. У CV важливий візуальний баланс: коли одна частина документа перевантажена, а інша майже пуста — є ймовірність, що не всі дані не врахуються. Що можна зробити:▫️ зменшити ширину бокової колонки;▫️ скоротити відступи між блоками;▫️ дати більше простору основному тексту та досвіду.➡️Немає LinkedIn

Сьогодні LinkedIn — це вже майже стандарт для професійного профілю. Для рекрутера це можливість швидко подивитися додатковий досвід, активність, рекомендації або просто краще зрозуміти кандидата. Навіть якщо профіль неідеальний – його наявність працює в плюс.➡️ Фото занадто темне

Стильне фото – це добре, але важливо, щоб воно залишалося читабельним. У цьому випадку зображення виглядає надто контрастним і затемненим, через що обличчя важко розгледіти.Краще обрати:▫️ фото з м’яким освітленням;▫️ нейтральний або світлий фон;▫️ зображення, де добре видно обличчя без сильних тіней. Такі дрібниці не вирішують усе, але саме вони часто формують перше враження про кандидата ще до співбесіди ✨ #CVCheckByUGEN