ВС: війна не звільняє роботодавця від обов’язку платити зарплатуВерховний Суд (постанова від 20.08.2025 у справі №337/4651/23) сформулював важливу позицію: окупація, обстріли чи воєнний стан самі по собі не є підставою для невиплати заробітної плати.Якщо трудові договори з працівниками не були розірвані чи призупинені, вони залишаються в трудових відносинах. А отже, роботодавець зобов’язаний забезпечити реалізацію їхнього права на оплату праці. Невжиття юридично правильних заходів (призупинення чи припинення договорів) не може бути аргументом для позбавлення людей грошей.Для страхового ринку це сигнал одразу у кількох напрямках:* СК як роботодавці мають оперативно оформлювати кадрові рішення у форс-мажорних умовах;* у спорах із працівниками судова практика стає суворішою до компаній;* клієнти теж читають новини: небажання платити співробітникам б’є по довірі до здатності компанії виконувати й страхові зобов’язання.Юридичний висновок простий: війна не «прикриває» бізнес автоматично, відповідальність за кадрові рішення лежить на керівництві.ТК «Українське страхування. ПРАВДА»