ВС: війна не звільняє роботодавця від обов’язку платити зарплату

Верховний Суд (постанова від 20.08.2025 у справі №337/4651/23) сформулював важливу позицію: окупація, обстріли чи воєнний стан самі по собі не є підставою для невиплати заробітної плати. Якщо трудові договори з працівниками не були розірвані чи призупинені, вони залишаються в трудових відносинах. А отже, роботодавець зобов’язаний забезпечити реалізацію їхнього права на оплату праці. Невжиття юридично правильних заходів (призупинення чи припинення договорів) не може бути аргументом для позбавлення людей грошей. Для страхового ринку це сигнал одразу у кількох напрямках:* СК як роботодавці мають оперативно оформлювати кадрові рішення у форс-мажорних умовах;* у спорах із працівниками судова практика стає суворішою до компаній;* клієнти теж читають новини: небажання платити співробітникам б’є по довірі до здатності компанії виконувати й страхові зобов’язання. Юридичний висновок простий: війна не «прикриває» бізнес автоматично, відповідальність за кадрові рішення лежить на керівництві.ТК «Українське страхування. ПРАВДА»