Студентський трудовий договір та оплата практикантів: нова реальність для страхового ринкуЗ 12 вересня набрав чинності Закон №4574-IX «Про професійну освіту». Він доповнив КЗпП поняттям студентського трудового договору. Це особливий формат співпраці, коли здобувач освіти одночасно навчається і працює в компанії (зокрема за дуальною формою). Строк дії договору не може перевищувати строк навчання.Ключова новація — оплата практикантів. Тепер винагорода за роботу під час практичної підготовки перераховується повністю на рахунок студента на підставі студентського трудового договору. Жодних «умовних» компенсацій чи часткових виплат — лише чітка формалізація через трудові відносини.Що це означає для страхового ринку:* СК отримують новий канал залучення кадрів — студентів профосвіти та університетів;* HR-департаменти повинні оновити типові договори та програми стажування;* зникає практика «безоплатних стажувань» — доведеться закладати бюджет навіть на короткі практики;* зростає конкурентність у боротьбі за молодь: ті СК, що дадуть офіційне працевлаштування та оплату, матимуть перевагу у формуванні кадрового резерву.Фактично закон перетворює практикантів на легальних співробітників із визначеним статусом. Для страхового ринку це шанс інвестувати в майбутніх андеррайтерів, актуаріїв та врегулювальників — але вже з чіткими зобов’язаннями.ТК «Українське страхування. ПРАВДА»