Є публікація про те, що компанії, що зберегли ДЕІ всупереч наказам трумпа, не мали просідання в доходах протягом 6 днів після своєї заяви про збереження ДЕІ. Це трактують на користь того, що концепція go woke - go broke не є вірною. https://www.theguardian.com/world/2026/aug/14/dei-policy-company-performanceНа мою думку, 6 днів є надто малим терміном. Основний недолік ДЕІ в тому, що це є певною протилежність меритократії. Компанії, що сильніше орієнтуються на меритократію, з пулу кандидатів обирають кращих спеціалістів. Це збільшує їх конкурентність, збільшує якість продукції-послуг, збільшує ефективність всередині компанії і збільшує прибутки в тривалій персективі. В той час компанії, що орієнтуються на ДЕІ, з пулу кандидатів обиратимуть кандидатів з певною ідентичністю — кольорових, ЛГБТК+ тощо. Шістьох днів не вистачить, щоби меритократичні компанії оновили свій штат спеціалістів і щоби нові спеціалісти адаптувалися. Стаття — це як досліджувати розвиток близнюків, одного з яких віддали до родини середнього класу, другого — до негритянської родини з гетто. І такі: пройшло 6 днів, ми провели тести, один з них раптово не порозумнішав, а інший раптово не став тупим, де доводить, що нема різниці у вихованні. Хоча, якщо дослідити їх долю рочків через 25, то вихованець родини з гетто сидітиме в турмі і матиме 6 дітей від різних мам, від яких втік. Тоді як вихованець родини середнього класу житиме з дружиною і дітьми і десь працюватиме.