Sombra знову почне активніше наймати джунів і готувати AI-first інженерів

Сервісна ІТ-компанія Sombra заявила, що у 2026 році змінює підхід до найму та планує активніше брати джунів і трейні. У компанії пояснили, що раніше кидалися між двома крайнощами: спочатку наймали переважно новачків, а потім майже лише досвідчених спеціалістів. Тепер хочуть вибудувати “здоровий баланс” у командах. За словами засновника та CEO Sombra Віктора Чеха, компанія зрозуміла, що працівники, які виростають усередині компанії, зазвичай довше залишаються в ній, а разом із ними зберігається і внутрішня експертиза. Також поєднання різних рівнів спеціалістів позитивно впливає на прибутковість проєктів. Нова стратегія стосуватиметься офісів в Україні та Колумбії, але для українського ринку вона зараз є пріоритетною. У компанії вважають, що бізнес має самостійно готувати нові кадри, а не чекати готових спеціалістів із ринку. Паралельно Sombra готує трансформацію всередині компанії: усіх інженерів планують поступово перекваліфікувати в AI-first спеціалістів — тобто фахівців, які від самого початку працюють із використанням ШІ у своїх процесах. У компанії визнають, що штучний інтелект уже бере на себе частину простих задач, але це не означає відмову від джунів. Навпаки, Sombra вважає, що без системного навчання нових спеціалістів ІТ-ринок у майбутньому зіткнеться з ще більшим кадровим дефіцитом.