📣 КОМУНІКАЦІЯ НА РОБОТІ: ДОВІРА, ПІДТРИМКА, СТІЙКІСТЬ
💙💛 Як налагодити внутрішні комунікації?
🔹 Говорити відкрито — формувати культуру, у якій можна обговорювати психічне здоров’я без стигми й осуду
🔹 Бути на зв’язку — проводити регулярні індивідуальні зустрічі, зокрема щотижневі, щоб з’ясувати потреби працівників і працівниць.
🔹 Інформувати про план дій — пояснювати, як організація працює в умовах війни та як забезпечується безпека персоналу
🔹 Використовувати різні канали — онлайн- і офлайн-зустрічі, групи в соціальних мережах, чат-боти, командні заходи та волонтерські ініціативи
🔹 Зібрати інформацію в одному місці — розмістити політику підтримки, рекомендації щодо ментального здоров’я, алгоритми дій у надзвичайних ситуаціях і контакти служб допомоги.
🤝 Відкрита комунікація зменшує невизначеність, зміцнює довіру та допомагає створювати безпечніше й чуйніше робоче середовище
‼️Турбота про людей — це не лише слова, а й щоденні дії керівництва
Більше в серії інформаційних матеріалів із психосоціальної підтримки