🔥🔥🔥

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ‼️
📣📣📣НАГАДУЄМО...
Принципи для роботодавців щодо недопущення використання примусової праці.❗️
Роботодавці повинні дотримуватись у своїй діяльності наступних принципів, що закріплені в міжнародними правовими актами і законодавством України, головними серед яких є:
🕊 1. Свобода трудового договору
Усі працівники мають право вступати в трудові відносини з власної волі, а також звільнитися з власної ініціативи з дотриманням встановленої законодавством процедури. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
🕺🏻🧎‍♂️ 2. Недопущення погрози насильством, переслідуванням і залякуванням.
Роботодавці не повинні вимагати від працівника або іншої особи виконання роботи чи надання послуги під загрозою покарання. Це включає застосування фізичного чи сексуального насильства, переслідування і залякування працівника, його сім’ї або близьких друзів із метою примусу або погрозу такими діями.
💰🙅🏽‍♂️ 3. Заборони використання примусу до праці, пов’язаного з виплатою заробітної плати.
Роботодавці не мають права спекулювати в питаннях виплати заробітної плати та використовувати її як засіб примусу до праці. Заробітна плата має виплачуватися регулярно відповідно до вимог національного законодавства та/або колективного договору.
Забороняється використовувати способи виплати заробітної плати, які позбавляють
працівників реальної можливості припинити трудові відносини
🕵️🤷🏼‍♂️ 4. Заборона застосування дисциплінарних заходів до працівника як підґрунтя для продовження трудових відносин.
Будь-які дисциплінарні заходи, що застосовуються роботодавцем, не повинні включати санкції, що призводять до зобов’язання працювати.
⏰🙇🏻‍♀️ 5. Недопущення застосування понаднормової роботи як засобу примусу до праці.
Роботодавці не повинні примушувати працівників працювати в понаднормовий час понад межі, дозволені національним законодавством і колективними договорами, під загрозою покарання, наприклад, погрожуючи звільненням.
6. Гарантування свободи пересування.
Роботодавці не мають права обмежувати фізичну можливість працівника вільно
пересуватися, у тому числі залишати робочу зону чи пов’язані з нею приміщення.
Обов’язкове проживання в місцях, які контролює роботодавець, не повинно вважатися умовою зайнятості.
💁🏻‍♂️👩🏻‍🎓7. Недопущення використання підвищення кваліфікації та професійної
підготовки працівників як засобу примусу до праці.
Підвищення кваліфікації, перекваліфікації та навчання працівників здійснюються
добровільно за згоди чи за дорученням роботодавця і не можуть бути причиною додаткового відпрацювання працівниками по завершенню підвищення кваліфікації,
перекваліфікації та навчання чи засобом відшкодування витрат, пов’язаних із цими
можливостями.
Детальна інформація про відповідні принципи і норми, яких повинні дотримуватись роботодавці для попередження випадків примусової праці наведені в «Керівних принципах для роботодавцівщодо недопущення використання примусової праці», що були розроблені з ініціативи Конфедерації роботодавців України за підтримки Проєкту Міжнародної організації, що фінансується ЄС.