❓Запитання.

Що робити, якщо неможливо звільнитися ні шляхом подання заяви про звільнення роботодавцю – відсутній зв’язок, ні через службу зайнятості (відсутні умови, передбачені законодавством для звільнення за такою процедурою)?
✅Відповідь

У ситуації, коли працівник не може звільнитися з роботи через відсутність зв’язку з роботодавцем, трудові відносини формально тривають.
Якщо відсутня можливість звільнитися шляхом подання заяви до центру зайнятості (відсутні умови, передбачені законодавством для звільнення за такою процедурою), єдиним виходом є подання позову до суду для встановлення факту припинення трудових відносин. Конституцією України кожній людині гарантовано право звернутися до суду для захисту своїх конституційних прав і свобод. З урахуванням конституційного положення про те, що правосуддя в Україні здійснюється виключно судами, юрисдикція яких поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі (ст. 124 Конституції), судам підвідомчі всі спори про захист прав і свобод громадян. Судом в порядку окремого провадження, передбаченого Цивільним процесуальним кодексом України, може бути встановлено факт припинення трудових відносин.
У разі прийняття рішення про звернення до суду з позовною заявою про припинення трудових відносин важливо правильно визначити предмет позову і зміст позовних вимог.
Якщо вам потрібна персональна юридична консультація, ви маєте право звернутися до юристів Системи безоплатної правничої допомоги (БПД):
Безкоштовна гаряча лінія по Україні: 0 800 213 103;
Онлайн-консультація: у Telegram-чаті.
Протягом періоду вирішення питання про звільнення ви маєте право працювати на умовах сумісництва.
Згідно з частиною 2 статті 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.