👆Початок👇Продовження🔴 НА ЩО ЗВЕРНУТИ УВАГУ РОБОТОДАВЦЯМ , ЯКІ ПЛАНУЮТЬ ЗАЛУЧИТИ ТА УТРИМАТИ МОЛОДЬ1️⃣ Молодь схильна розглядати роботу, як частину «Великої Місії»Молодь хоче відчувати, що їхня праця наближає перемогу або допомагає країні відновлюватися. Просто «заробляти гроші» багатьом уже недостатньо.❗️Рекомендація: Покажіть, як ваш бізнес впливає на громаду чи країну. Залучайте молодих фахівців до соціальних проєктів компанії.Цитата зі звіту:«Готовність молоді особисто долучатися до відновлення своїх громад суттєво зросла — з 17% у 2024 році до 40% у 2025 році».2️⃣ Проявляйте гнучкість для тих, хто повертається з-за кордонуРинок праці має стати «містком» для повернення мігрантів. Це категорія працівників з європейським досвідом, але високим рівнем тривоги та почуттям самотності.❗️Рекомендація: Створюйте спеціальні програми онбордингу (адаптації) для молоді, яка повертається з евакуації, допомагаючи їм реінтегруватися в українське середовище.Цитата зі звіту:«54% молоді за кордоном відчувають самотність... Головними умовами для повернення є безпека і стабільність (77%), а також розвиток економіки (49%)».3️⃣ Враховуйте запит молоді на цифровізацію та гнучкі умови праціДля молоді технології — це не «бонус», а базове середовище. Вони очікують від роботи сучасних інструментів та гнучкості.Рекомендація: Автоматизуйте рутину та забезпечте можливість гібридного формату роботи.Цитата зі звіту:«Найбільш затребуваними навичками молодь вважає стресостійкість (36%) та цифрову грамотність (36%)».4️⃣ Надавайте пріоритетне значення безпеці і здоров'ю працівників на роботі, запровадженню програм психосоціальної підтримки та розвитку «м'яких» навичокВійна виснажила психологічний ресурс. Роботодавець, який ігнорує емоційний стан працівника, програє в довгостроковій перспективі.Рекомендація: Впроваджуйте програми психологічної підтримки та приділяйте увагу розвитку стресостійкості.Цитата зі звіту:«Психологічна стійкість молоді є одним із найгостріших викликів... 32% молоді за кордоном регулярно стикаються з психологічними кризами, тоді як в Україні цей показник становить 18%».5️⃣ Створюйте корпоративну культуру з національним векторомСьогодні молодь у переважній більшості як ніколи ідентифікує себе з Україною. Роботодавці, які не мають чітких цінностей, стають менш привабливими.Рекомендація: Використовуйте українську мову як основну корпоративну, підтримуйте локальні ініціативи та демонструйте патріотичну позицію.Цитата зі звіту:«61% молоді використовує українську мову вдома, а в публічному просторі та на роботі цей показник сягає 75%». Також підкреслюється, що «зросла цінність споживання саме українського культурного продукту (60%)».Джерело: 🌐 https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2026-03/impact_of_war_on_youth_in_ukraine_2025.pdf