Народна депутатка від «Розумної Політики» Ольга Коваль взяла участь у презентації Національного дослідження ринку праці України 2025–2026, підготовленого Державною службою зайнятості спільно з Федерацією роботодавців України та Helvetas Ukraine. До дослідження долучилися 61 тисяча підприємств, на яких працює понад 4,4 млн осіб. Воно дає розуміння про ключові тенденції на ринку праці та виклики для економіки 👇🔹 Зміна структури ринку праціМолодь недостатньо представлена на ринку праці, водночас зростає частка працівників 60+ та жінок у традиційно «чоловічих» професіях. Це означає потребу в розвитку навчання дорослих, перекваліфікації та гнучких форматів професійної освіти 🎓🔹 Навчання і підтвердження кваліфікаційПонад третина роботодавців уже інвестують у навчання працівників, найчастіше — безпосередньо на робочому місці. Фокус дедалі більше зміщується на практичні навички та підтверджені кваліфікації.

🔹 Запланований найм: чіткий сигнал для профосвітиНайбільший попит у 2025–2026 роках припадає на кваліфіковані робітничі професії, фахівців для промисловості й транспорту, зварників, машиністів, слюсарів, фахівців швейного виробництва. Більшість вакансій концентрується в обмеженій кількості професій, які напряму «закриваються» через систему професійної освіти.

🔹 Інклюзивність і ветерани на ринку праціРоботодавці стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та працівників старшого віку. Водночас це створює додатковий запит на адаптовані програми навчання, перекваліфікації та підтвердження кваліфікацій, зокрема для ветеранів після служби.

🔹 Зарплата як інструмент конкуренціїВ умовах дефіциту кадрів зарплата стає одним із ключових факторів конкуренції за працівників. Якщо торік підвищення зарплат на 2025 рік планували 35% роботодавців, то фактично підвищили їх уже 45%. На 2026 рік 56% роботодавців планують збільшення зарплат у середньому на 10–20% 💰

У межах презентації Ольга Коваль виступила на панельній дискусії «Дані для реформ: як уряд формує рішення у відповідь на кадрові проблеми», де говорили про те, як результати таких досліджень мають лягати в основу державних рішень. Ці дані ще раз підтверджують: професійна освіта, навчання дорослих і система підтвердження кваліфікацій — ключові інструменти відповіді на кадрові виклики, без яких неможливе ні економічне відновлення, ні стійкий ринок праці.