PROкачка HR

Новини: Свіжі новини та тенденції зі сфери HR, рекрутингу та ринку праці України на 30 липня 2025 року🔘 Рівень безробіття та настрої роботодавцівУ червні 2025 року рівень безробіття в Україні знизився до 12% — це новий мінімум із початку повномасштабної війни. Однак кількість нових вакансій практично не зростає й тримається на рівні близько 85–90% від докризового 2021 року. Запит на працівників зберігається, але бізнес фіксує дефіцит кадрів та високі операційні витрати. Лише сфера торгівлі має оптимістичні очікування щодо найму, інші — більш стримані.🔘 Зарплати й умови праціЧверть українців вимушені економити на їжі, попри наявність роботи; це відображає стабільно високий показник бідності. Водночас бізнес поступово відновлює активність, але основними викликами залишаються інфляція, курсові коливання й руйнування інфраструктури.🔘 Нові кадрові програмиВ українських компаніях поширюється практика залучення молодих працівників та тих, хто бажає перекваліфікуватися, з акцентом на адаптаційні й навчальні програми. Активізуються партнерства між бізнесом та закладами освіти для підготовки кадрів під конкретні запити ринку.🔘 Очікування щодо зарплат і роботодавцівПопит з боку компаній стабільний у промисловості, енергетиці, будівництві та сфері оборони. Але відчувається нестача кваліфікованих кандидатів і спостерігається пожвавлення переманювання фахівців з інших регіонів чи сфер.Огляд базується на даних Центру економічної стратегії, ключових HR-аналітиків та актуальних звітах за липень 2025 року

Нам би його продуктивність хоча б на половину 🤪Читати: Маскування, багатозадачність і нові реалії ринку: феномен Сохама ПарехаІндійський програміст Сохам Парех кілька років підряд працював віддалено з Індії на декілька американських IT-компаній одночасно. Більшість роботодавців не підозрювали про це, оскільки він вміло маскував свою зайнятість і місцезнаходження, користувався різними пристроями, інструментами для зміни геолокації та програмами, які імітують активність у мережі.Його історія стала публічною після того, як CEO Playground AI Сухайл Доші написав у соцмережах про співробітника, який працював одразу у кількох стартапах. Після цього інші керівники також розповіли про свій досвід із Парехом, і з’ясувалося, що він міг одночасно співпрацювати з понад п’ятьма компаніями. Парех проходив співбесіди як випускник престижних вишів, демонстрував високий рівень знань і харизму, але часто перебільшував свої досягнення та приховував реальні обставини.Парех зізнався у своїх діях і пояснив їх фінансовими труднощами. Він стверджує, що працював по 140 годин на тиждень і не пишається цим. Його випадок викликав жваву дискусію про ризики та недоліки дистанційної роботи, а також про відсутність належного контролю у стартапах. У соцмережах його називають символом “продуктивності на межі”, а дехто навіть вважає, що він втілює нову реальність ринку праці.Наразі невідомо, чи матиме ця історія юридичні наслідки, адже у Каліфорнії одночасна робота у кількох компаніях не завжди заборонена законом, але часто прописується у контрактах. Попри скандал, один із роботодавців – CEO Darwin – залишив Пареха в команді, відзначивши його талант

Рекрутери, ви там тримаєтесь з пошуком лінійних працівників? 🤯Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті що приходять - нерелевантні. Але є нюанс… 🔎 Ми провели власне розслідування: самі зааплаїлись на декілька вакансій, щоб зсередини побачити, як працює сучасний рекрутинг лінійний працівників. І ось що з цього вийшло...🥰 Неймовірні інсайти та робочі лайфхаки чекають на вас на вебінарі «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше». Дізнайтесь, чому пасивне очікування відгуків більше не варіант, як побудувати ефективну воронку найму, які інструменти дійсно працюють на кожному етапі, і де шукати кандидатів, коли їх "ніде немає".💡 Хочете отримати запис? Тоді заповнюйте форму, та ми надішлемо вам запис та декілька корисних документів, які точно стануть в пригоді прямо зараз:💎 Безплатний AI-асистент від HURMA для створення вакансій і скриптів розмов💎 Метрики для кожного етапу найму – щоб рішення були не «на око», а на даних💎 Комплексний довідник: 17 ефективних способів знайти лінійний персоналГотуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень! 🔥

Новина: 4-денний робочий тиждень у Польщі – що про це відомо і чому не все так однозначноПольське Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики планує запровадити 4-денний робочий тиждень у Польщі. З липня 2025 року стартує пілотна программа. Що про це відомо.В Польщі планують скорочення робочого тижня – 4 дні та 35 годин без зниження зарплати, але остаточні рішення щодо масштабного впровадження ще не ухвалені. Це тестова фаза, яка має показати, чи готова країна до системної трудової реформи. Програма передбачає революційний підхід до організації праці, скорочення робочого часу без зменшення заробітньої плати, з можливістю 3 вихідних на тиждень або збільшеної тривалості відпустки.Ініціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики передбачає, що з 30 червня 2025 року підприємці, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки зможуть приєднатися до тестування скороченого робочого тижня. Формати участі гнучкі, роботодавці можуть вибрати 6-годинний робочий день, 3 вихідних на тиждень або розширення кількості днів відпустки

📅 ЛИПЕНЬ: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати 💎 Вебінар "Комунікація без стресу: як зменшити напругу в професійних взаєминах"✅ 1 липня о 14:00 Буде корисно всім, хто прагне побудувати здорову та відкриту атмосферу в команді; хочуть проводити складні розмови (фідбек, звільнення, перегляд зарплати) впевнено та без зайвого стресу та шукають дієві способи запобігти професійному вигоранню, пов’язаному з комунікаційним навантаженням💎 Вебінар "EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів"✅ 2 липня о 14:00 На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії💎 HR Wisdom Summit 2025: місце сили для лідерів змін у бізнесі✅ 2 липня о 14:00 Цьогорічний HR Wisdom Summit — це 30+ провідних спікерів з українського та міжнародного бізнесу та 5 тематичних панельних дискусій💎 Вебінар "Структура глибокого 1-on-1: від цілей до дій. Практичні інструменти та фреймворки"✅ 8 липня о 14:00 Ви дізнаєтесь, що 1-on-1 — це не формальність для галочки і не розмова про таски. Це ваш стратегічний інструмент для побудови довіри, збереження талантів та досягнення результатів без вигорання💎 Вебінар "Тайм-менеджмент в HR: ефективне жонглювання проєктами та пріоритетами"✅ 10 липня о 14:00 На вебінарі ви дізнаєтесь, як перетворити жонглювання задачами на ефективну систему. Тут не буде мегаорганайзера на 48 сторінок. Буде ясність. Куди дівається ваш час💎 Вебінар "Топ-10 стратегічних порад для HR-фахівців щодо роботи зі стресом, втомою та тривожністю"✅ 17 липня о 14:00 Ви отримаєте конкретні інструменти для роботи зі стресом, втомою та тривожністю. Ви навчитеся практичним технікам, які допоможуть швидко знизити рівень стресу та напруги в колективі💎 Вебінар "Talk the Culture: від конфлікту до контакту в міжнародних командах"✅ 22 липня о 14:00 Цей вебінар навчить вас розпізнавати та долати культурні відмінності, що виникають у глобальних командах. Ви дізнаєтеся, як покращити взаємодію, розшифровувати невербальні сигнали та будувати довіру, переходячи від непорозумінь до ефективної співпраці💎 Вебінар "Salary benchmark по 10 країнах: що могло піти не так?"✅ 24 липня о 14:00 Ви отримаєте чіткий алгоритм дій для аналізу даних від будь-якого salary benchmark провайдера; аргументи для захисту вашої зарплатної стратегії перед керівництвом та розуміння, як інтегрувати бенчмаркінг у загальну HR-стратегію компанії, що виходить на нові ринки💎 Вебінар "Не для галочки: оцінка персоналу як двигун росту"✅ 29 липня о 14:00 Втомилися від формальних оцінок, що не приносять результатів? Ми покажемо, як перетворити оцінку персоналу на ефективний інструмент для розвитку команди

Новина: У Playtika планують проводити скорочення штатуУ першому кварталі 2025 року Playtika Holding Corp. повідомила про дохід у розмірі 706,0 млн доларів США, що збільшилося на 8,6% порівняно з попереднім кварталом і на 8,4% порівняно з минулим роком. Раніше повідомлялось про скорочення 800 співробітників Playtika у всьому світі, включаючи Україну, де планували звільнити близько 10% штату, переважно з офісу в Дніпрі. Зі слів очевидців: у Best Fiends із приблизно 170 людей лишилося лише 30. Ще в Redecor скоротили близько 90%. У кількох інших студіях теж відбулися скорочення, але не так масово.Звільняли всіх — Devs, QA, Team Leads, Level Designers та продуктових менеджерів.Усіх, хто працював із українського офісу у цих проєктах, також звільнили. Плейтика в Україні — це близько 700 людей (до скорочень).Причина — оптимізація та невдала інтеграція нового ігрового двигуна (але можливо це все AI).Умови для звільнених: тримають на payroll до кінця липня, виплата за законом + персональний бонус. Техніку не залишають

Закон: Нові правила для вакансій 2025: уникаємо штрафів 80 000 грнЗ 8 травня 2025 року для українських роботодавців та рекрутингових агентств настали нові часи: Держпродспоживслужба почала активно перевіряти зміст оголошень про роботу.Важливо розуміти: заборони на певні формулювання в оголошеннях про роботу в Україні у 2025 році — це вимога закону, яка має забезпечити рівні можливості для всіх, хто шукає роботу. Роботодавцям уже зараз варто переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів у розмірі 80 000 грн.До заборонених формулювань належать:🔘 Вік кандидатів: фрази на кшталт «до 35 років», «шукаємо молодих спеціалістів», «перевага кандидатам до 40» є неприпустимими.🔘 Стать: вказівки «тільки для чоловіків/жінок», «запрошуємо дівчат на посаду…», «чоловічий/жіночий колектив» вважаються дискримінаційними, якщо характер роботи об’єктивно не вимагає виконання її особою певної статі.🔘 Вимоги до зовнішності та фізичного стану: згадки про «приємну зовнішність», «спортивну статуру» (якщо це не є специфічною вимогою для посади, наприклад, моделі чи спортсмена), обмеження за станом здоров’я, не пов’язані з професійними обов’язками.🔘 Етнічне чи расове походження, громадянство: будь-які переваги чи обмеження на основі цих ознак (хоча тут є нюанс 😎, прим. автора)🔘 Сімейний стан, наявність дітей, релігійні переконання: вказівки типу «перевага неодруженим», «без маленьких дітей» тощо.

Хто сьогодні очолює найбільші компанії світу?Вийшло нове глобальне дослідження від Heidrick & Struggles про CEO великого бізнесу. Дослідження ґрунтується на аналізі кар’єрних шляхів 1 232 генеральних директорів із 27 країн світу, а також охоплює дані про нові призначення й ключові тренди у сфері топменеджменту.Серед світових тенденцій:📊 Частка CEO з дипломами про здобуття магістра і вищого ступеня освіти зросла в усьому світі — з 58% у 2019 році до 65% у 2025-му.📊 Середній вік призначення СЕО на позицію – 50 років, а середня тривалість перебування на посаді – 7 років.📊 63% призначень на позицію відбувається з пулу внутрішніх кандидатів.Частка жінок серед CEO у світі становить 8% — зростання порівняно з 5% у 2019 році.📊 CEO з Північної Америки — найстарші за віком як на момент призначення, так і зараз. У цьому регіоні найменше керівників, яких призначили до 45 років, і водночас — найдовший середній термін перебування на посаді.📊 Європейські CEO мають найбільший досвід роботи в різних країнах і галузях. У Північній Америці цей показник — найнижчий.Протягом останніх семи років дослідження Route to the Top вивчає тенденції у призначеннях CEO публічних компаній на найбільших ринках світу — зокрема їхній попередній професійний досвід, вік, термін перебування на посаді, етнічне походження, стать, освіту, а також те, чи були вони внутрішніми кандидатами чи прийшли ззовні.

Нова реальність, нова карта компетенцій, нові ролі. Що критично важливо знати HR, СEO та керівникам у 2025-му?📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності. 📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн📝 Детальніше про подію та квиткиФокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників? HRD, власники та СЕО компаній таких як: robota ua, МХП, , SoftServe, Українська Школа Управління (УШУ), Korn Ferry Ukraine, Суспільне Мовлення, Gradus Research, Comfy, EY Ukraine, Fozzy Group, TwoCo, Scalr, ОККО, АТ «Ощадбанк», ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”, фармацевтична компанія «Дарниця» А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.

😍 21 травня HURMA запускає ще один потік курсу "Психологія для менеджерів та HR" Психологія допомагає краще зрозуміти мотивацію, потреби та поведінку співробітників, що є необхідним для успішного вирішення конфліктів, надання якісного фідбеку та для проведення співбесід та оцінки персоналу. Дізнайтесь, як використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, зворотного звʼязку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі.  ✅ Деталі та реєстрація 💬 Відгуки студентів попередніх потоків🎁 Запросіть подругу або колегу та отримайте знижки: 🟡500 грн для вас — на будь-який курс 🟡500 грн — для запрошеного учасника Запрошуємо на курс, де ви навчитесь розуміти та бачити людей на психологічному рівні та отримаєте знання та інструменти, які можна використовувати в реальних рекрутинг- та HR-процесах!🎙 Викладачка: Юля Бадер, HR-коуч та бізнес-психолог. Викладач курсів з психології для HR та менеджерів. 17+ років в HR, 5+ років в транзакційному аналізі. Спеціалізується на екологічній комунікації