PROкачка HR

Вже 4 етер онлайн-марафону Премія HR-бренд Україна! Десять виступів компаній-номінантів, які ви точно не захочете пропустити!Отже, у наступний четвер, 9 жовтня, зустрічаємось о 14:00 ✅ Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу і не тільки.  Програма 09.10:🎤 Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine🎤 Caparol Академія - кейс Caparol🎤 Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця🎤 Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group🎤 Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна🎤 Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode🎤 «Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест🎤 Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»🎤 Viatec INNOVATE - кейс Viatec🎤 Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців УкраїниДати наступних етерів у жовтні: 16.10, 23.10 та 30.10.Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова за посиланням ⬅️

Вчасна й конкретна похвала помітно підсилює мотивацію, результативність і культуру – це простий інструмент, що “вмикає” в людях найкраще 💜 Згідно з даними компанії, що досліджує залученість співробітників, TINYpulse, працівники, які отримують безперервний зворотний зв’язок:👉 важають, що їхня компанія на 11% краще діє на підставі їхнього фідбеку👉 почуваються на 11% більш цінними на роботі👉 оцінюють своє робоче середовище як на 12% краще👉 на 9% частіше готові рекомендувати когось на роботу в компанію20 фраз для похвали💬 «Твоя присутність у команді має величезне значення.»💬 «Ти завжди знаходиш спосіб виконати роботу — і зробити це якісно.»💬 «Вражає, як ти доводиш проєкти від ідеї до завершення.»💬 «Дякую, що висловлюєшся на мітингах і додаєш унікальну перспективу.»💬 «Твої зусилля зі зміцнення культури не залишилися непоміченими.»💬 «Фантастична робота!»💬 «Навіть у складні моменти ти зберігаєш найкраще ставлення до справи.»💬 «Дивовижно, як ти допомагаєш новачкам швидко вливатися в роботу.»💬 «Вау! Щойно подумав(-ла), що краще вже нікуди — а ти знову перевершив(-ла) себе!»💬 «Твоя трудова етика говорить сама за себе.»💬 «Дякую, що завжди готовий(-а) підставити плече.»💬 «Гордість за свою роботу, яку ти демонструєш, надихає.»💬 «З тобою дуже приємно працювати.»💬 «Мене постійно вражають результати, яких ти досягаєш!»💬 «Дякую за гнучкість.»💬 «Неймовірно, наскільки ретельно ти виконуєш завдання.»💬 «Твоя трудова етика — поза межами!»💬 «У тебе надзвичайно здоровий погляд на речі.»💬 «Ти — один(-на) з найбільш надійних співробітників, з ким доводилося працювати.»💬 «Дякую, що подаєш чудовий приклад колегам.»Навчайте менеджерів хвалити правильно📌 Конкретно, вчасно й персоналізовано. Наприклад: «Твоя увага до деталей у звіті зекономила нам багато часу – дякую!»📌 Вбудовуйте визнання в процеси. Хвилина шаутаутів (публічних подяк) на мітингах, підказки/шаблони для менеджерів, відмітки малих перемог між рев’ю.📌 Створіть просту програму визнання. Щомісячний дайджест номінацій або легкий застосунок для видимих шаутаутів і peer-to-peer визнання.📌 Дозвольте peer-to-peer похвалу – це зміцнює взаємопідтримку й колаборацію.📌 Міряйте й відстежуйте. Опитування, eNPS/engagement-скори, швидкі пульс-опитування для корекції підходів.📌 Подавайте приклад. Публічно відзначайте колег на всіх рівнях, задаючи тон культурі визнання.✅ Хочете дізнатись більше про те, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії, запрошуємо 7 жовтня на вебінар"Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності"

🌟 Третій етер "Кейси номінантів Премії HR-бренд Україна 2025" ⏰ 2 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатноЦе подія для тих, хто формує майбутнє HR в Україні. Етер із серії, на якому компанії представлять свої діючі HR-проєкти та рішення, що дають бізнес-результат.Програма: ▪️Лідер всередині кожного - кейс Райффайзен Банк▪️Щорічна оцінка компетенцій «ЩО» - кейс VATAG Group▪️СВОЇ.РІЗНІ: Свобода бути собою - кейс JTI Україна▪️Навчання цифрової доступності - кейс EPAM▪️Корпоративний Університет COMFY FEED - кейс Comfy▪️Digital трансформація HR-процесів. Автоматизація без коду - кейс QS Integration▪️Без права на байдужість - кейс НЕК «Укренерго»▪️Сила змін: від стабільності до стійкості та сталості - кейс «НІБУЛОН»▪️«Пірати Pizza Day» — гейміфікована мотиваційна програма для молодої команди торгових точок - кейс Pizza Day▪️Активне довголіття - кейс Астарта-КиївЦе унікальна можливість побачити, як компанії вирішують важливі бізнес-завдання, що стоять перед HR-напрямом, і яких результатів вони досягли

🌟 Воркшоп "Архітектура фасилітаційної сесії: як лідеру створити простір для рішень"⏰ 9 жовтня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно🎁 для учасників HURMA Community безплатноЦей воркшоп для тих, хто прагне навчитися створювати простір, у якому кожна хвилина працює на досягнення мети. Ми перетворимо ваші зустрічі на інструмент для ухвалення рішень та підвищення залученості команди. Стратегічні сесії часто перетворюються на затяжні та непродуктивні розмови, які виснажують команду та не призводять до конкретних результатів, тож ми розкажемо:▪️Як підготувати та провести стратегічну або командну (тематичну) сесію – з фокусом, ритмом і результатом, навіть у контексті турбулентності▪️Як адаптувати архітектуру зустрічі – від підготовки до фіксації рішень – під будь-який контекст і команду▪️Що саме допоможе створити атмосферу довіри, залучення й діїСпікерка: Ольга Гулая, сертифікована “Master TOP-facilitator», фасилітаторка трансформації бізнесу та міжнародних проєктів, Human Leadership Ambassador👉 Більше івентів тут 👈

Як створити ефективний скоркард? 📑Щоб ваш scorecard був дійсно корисним, він має бути максимально чітким і охоплювати всі ключові аспекти, важливі для конкретної позиції. Зазвичай, його розбивають на три основні блоки:📌 Професійні навички (Hard Skills): оцінка технічних знань, досвіду роботи з певними інструментами, методологіями тощо. Для middle-фахівця це може бути досвід у певній технології, знання конкретних інструментів, досвід вирішення складних завдань.📌 Корпоративні компетенції (Soft Skills): оцінка особистісних якостей, що відповідають цінностям компанії. Це можуть бути навички комунікації, ініціативність, вміння вирішувати конфлікти.📌 Мотивація: оцінка того, наскільки інтереси та кар'єрні цілі кандидата відповідають пропонованій позиції та компанії. Цей блок допомагає зрозуміти, чи буде людина задоволена роботою і чи зможе вона досягти успіху на цій посаді.📥 Щоб краще зрозуміти, як виглядає скоркард на практиці, ознайомтеся зприкладами скоркард для рекрутера, HRG та HRD на платформі HURMA Community Ви ще не в комʼюніті? Приєднуйтесь🥰 Там на вас чекає багато корисних матеріалів та відео для вашого професійного зростання!

Команди втрачають до 40% ефективності через хаотичне планування, відсутність пріоритетів, тривожності і вигорання.👩🏻‍💼Знайомтесь з Єлизаветою Руснак, сертифікованою коучинею PCC ICF, менторкою з тайм-менеджменту та планування, ведучою мастермайнд-груп, тренеркою Академії Коучингу.ЇЇ місія — показати, що справжня ефективність починається не з інструментів тайм-менеджменту, адже вони - лише верхівка айсберга. В основі ж лежать наш стан і мислення, внутрішні потреби й цінності, справжні бажання та цілі, розуміння себе і свого унікального темпу.За плечима: 3000+ годин практики та 5+ років досвіду.Допомагає командам і співробітникам:✔️ Виявляти «сліпі зони» у плануванні та створювати систему, яка працює на нас і допомогає уникати дедлайнів в останню мить✔️ Навчитися розставляти пріоритети серед сотні завдань і не втрати себе в них ✔️ Попереджати вигорання шляхом роботи з ресурсом та енергією✔️ Змінювати мислення та досягати своїх цілей✔️ Поєднувати стратегічні цілі компанії з індивідуальними цілями співробітників, щоб зростала залученість і внутрішня мотивація📌 Формати співпраці: • тренінги та мастермайнди для команд • індивідуальні коуч-сесії та консультації🎁 Бонус: Тест на визначення індивідуального стилю планування та ефективності 📩Звʼязатись зі Єлизаветою @yelyzaveta_rusnak

Дослідження: Огляд ринку праці Києва за липень 2025 рокуРозкажемо, як змінився попит роботодавців і поведінка кандидатів порівняно з минулим літом. У фокусі — які категорії вакансій стали найактивнішими, як змінилися зарплати по ключових спеціальностях і де виник дисбаланс між попитом і пропозицією праці. Матеріал корисний HR-фахівцям і керівникам для корекції планів найму, компенсацій та джерел підбору на літній сезон і другу половину року.Найактивніші вакансії: будівництво та entry-level позиції🔘 ~23 відгуки на одну вакансію підсобника в будівництві (+105% р/р), 🔘 ~25 відгуків на одну стартову вакансію (сезонність).Найвища медіанна оплата:🔘 Сили оборони (~₴70 277)🔘 будсектор: штукатур (~₴70 000), монтажник ГКЛ (~₴67 500), фасадник (~₴65 000), муляр (~₴60 000); 🔘 рієлтори/продажі нерухомості – ~₴60–65 тис..Що змінилося на ринкуТорік лідирували продавці, нині будівельні робітники; при цьому бездосвідні та HoReCa залишаються серед найпопулярніших категорій для кандидатів.Сезонний ефектВлітку зростає конкуренція за стартові позиції, що підвищує кількість відгуків і скорочує «вікно» на прийняття рішення для роботодавців.Баланс попиту і пропозиціїРоботодавці найбільше шукають продавців/касирів, працівників HoReCa (кухарі, бариста) та логістики (водії, вантажники), але оголошень для продавців утричі більше, ніж для робітників — дефіцит фізичної праці зберігається. У суміжних сегментах (ІТ, miltech) також спостерігається підвищення активності вакансій, що підсилює загальний попит на кадри в столиці й тисне на компенсації.Інсайти для HR і бізнесу☑️ для утримання майстрів у будівництві працюють прозорі грейди, доплати за продуктивність і програми підвищення кваліфікації; у логістиці надбавки за зміни/рейси; у HoReCa гнучкі графіки☑️ Через високу конкуренцію на entry-level варто прискорювати відбір і онбординг у літні місяці, щоб не програвати швидкій пропозиції конкурентів.☑️ Для робітничих спеціальностей ефективніші локальні джерела найму, партнерства з ПТУ/коледжами та рекомендаційні програми з виплатою бонусів за приведеного кандидата.

Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті, що приходять, – нерелевантні. А ще складніше — не втратити цінні кадри після їхнього відгуку. Знайомо? 🤯🥰 Забудьте про пасивне очікування! Ми зібрали найактуальніші інструменти та практики, щоб ви могли побудувати ефективну систему лінійного найму, яка працює в реаліях 2025 року: 🟡ви дізнаєтесь як оновити ваші оголошення, щоб job-портали нарешті почали працювати🟡як не втратити кандидата після першого ж контакту🟡дізнаєтесь про нові джерела талантів, зокрема в Telegram-каналах🟡навчитеся аналізувати, куди варто вкладати бюджет на найм🟡зрозумієте, що насправді потрібно кандидатам, щоб ваша пропозиція була найкращоюХочете отримати цей концентрат користі? 💡 Заповнюйте форму та ми надішлемо вам запис та декілька корисних документів, які точно стануть у пригоді:💎 AI-асистента опису компаній для Job-порталів💎 AI-асистента для створення вакансій і скриптів розмов💎 Безкоштовну консультацію по AI-рішенням в рекрутингуГотуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень! 🔥

Чи стикалися ви з дилемою: інвестувати у навчання співробітника чи простіше змінити його обов'язки та процеси? Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.😍 Вебінар «Fix the Worker vs. Fix the Job» – це концепція, яка порівнює два підходи до вирішення проблем у сфері праці, якості чи продуктивності. Вона допомагає визначити, де насправді криється причина помилок — у працівнику чи в самій роботі.🔜 14 серпня о 14.00 приєднуйтесь до етеру✅ РеєстраціяСпікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!

Heidrick & Struggles нещодавно надали результати нового дослідження про корпоративну культуру, та як вона впливає на ефективність та ріст компанії.70% змін у компаніях зазнають невдачі через культурний опір Опитали понад 3 000 співробітників різних рівнів в 500 найбільших публічних компаніях і дізналася, що:🔘 Компанії зі сталою культурою зростають на 90% швидше та мають на 29% більший чистий прибуток.🔘 Культури з високим рівнем довіри забезпечують на 50% більшу продуктивність та на 76% більше інновацій.🔘 Лише 13% співробітників вважають, що їхні керівники ефективно комунікують про культуру.🔘 Погана внутрішня комунікація коштує компаніям у США понад $1,2 трлн на рік.Що можуть зробити HR та керівники команд вже зараз: • Створити чітке повідомлення, яке об'єднує команду • Призначити культурних амбасадорів серед співробітників • Інтегрувати цінності у performance-огляди • Відзначати не лише успіхи, а й прогрес та досвід • Створити dashboard культури для регулярного вимірювання залученості, довіри та інноваційДетальніше в оригінальній інфографіці з дослідженням та рекомендаціями 👈ʼ