Звіт: Статистика ринку праці

🔘 Демографічна перебудова ринку

• Мінус молодь (18–22 роки): кількість офіційно працевлаштованих чоловіків у цій категорії впала на 32,9% (зі 175 тис. до 117 тис.) через відкриття кордонів у серпні 2025 року, перехід у «тінь», службу та навчання.

• Зростання частки 60+: частка працюючих людей 60+ зросла з 0,5% до 14%.

• Пенсія відкладається: через зростання вимог до стажу (33 роки у 2026-му, 35 — у 2028-му) вихід на пенсію лише у 65 років зріс у 20 разів (до 18,6 тис. осіб; це ~5% від усіх нових пенсіонерів).

• Масове перенавчання 45+: із 7,5 тис. ваучерів від Державної служби зайнятості понад 60% (4,6 тис.) отримали люди 45+. Ринок примусово переучує кадри під критичний дефіцит (водії, сапери, зварювальники, електромонтери, медсестри).

🔘 Новий агресивний гравець та сіра зона

• DefenseTech як третій полюс: забрав кожну 7-му вакансію на DOU (1,1 тис. у березні 2026-го). Прямо перехоплює у цивільного бізнесу та IT фахівців із C++, Embedded, Hardware, QA та PM.

• Невидимий пласт (СЗЧ): понад 235 тис. справ за СЗЧ та 54 тис. за дезертирство (дані до осені 2025 року) сформували масив людей, які шукають роботу в цивільних сферах (HoReCa, будівництво, ритейл), але юридично позбавлені можливості офіційного найму.

🔘 Зміна парадигми найму та вікно можливостей

• Вибір кандидата став ширшим: людина обирає не між двома схожими вакансіями, а між форматами (офіс vs віддаленка), індустріями (IT vs MilTech) чи взагалі рішенням перенавчитися/виїхати.

• Чим вигравати у 2026-му: гігієною менеджменту, чіткою відповіддю «навіщо ця робота», гнучкою оплатою дефіцитних навичок та програмами внутрішнього перенавчання.

• Вікно можливостей у наймі (вересень 2026): через удари по інфраструктурі на Work ua вакансії впали на 9%, а резюме зросли на 28%. IT-вакансії на DOU скоротилися на 12%.

Тиск на зарплати впав уперше за два роки — це момент найняти кваліфікований персонал дешевше, ніж це було навесні.