Профспілка Нова Пошта

🔥 Ми продовжуємо ділитися цікавими випадками правових звернень, які вирішують спеціалісти Профспілки у рубриці “Запитання профспілчан – відповідь Профспілки”❓Добрий день! Прошу допомогти у вирішенні питання щодо мого розряду. Пройшов атестації на хорошу оцінку, у результаті вже кілька місяців розряд не змінився. Як можна виправити ситуацію? 🔸У ході бесіди з'ясувалося, що це працівник одного з терміналів компанії, який проходив атестацію на підвищення розряду з другого на третій. Після того, як розряд у компанії не підвищили, самостійно вирішити питання не вдалося.🔹Тож оскільки на всіх терміналах є іструктори з навчання, Профспілка подала запит на уточнення всіх даних щодо проходження такої атестації. 🔸Після збору та перевірки всієї інформації, Профспілка сформувала запит на роботодавця, у який додали усю зібрану нами інформацію. ✅Як результат, працівнику підвищили розряд з першого числа наступного місяця. ✅Прийнято рішення здійснити доплату різниці заробітної плати за період після атестації до періоду встановлення нового розряду. Тож працівник отримав кошти у вигляді премії в період найближчого нарахування заробітної плати (в період авансу такі доплати не проводяться). ❗️Звертаємо увагу, що у разі виникнення таких чи інших ситуації на роботі рекомендуємо звертатися до Профспілки одразу, аби не втрачати час. Вирішення деяких питань вимагає дотримання жорстких термінів, що може вплинути на результат звернення. У даному випадку, за наявності доказової бази та відносно не протермінований період, вдалося допомогти працівнику внести коригування в його оплату праці.👉Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: [email protected]

❗️ Відсутність працівника на роботі під час воєнного стану — не прогул🔸 Відсутність працівника на роботі в період дії воєнного стану не може бути кваліфікована як прогул без поважної причини. До такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду. 🔹 Якщо з таким працівником відсутній зв'язок, до з'ясування причин і обставин його відсутності за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та в загальному порядку не підлягає оплаті.♦️ Прогул — це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Для звільнення працівника на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин упродовж робочого дня. Поважними причинами визнаються такі причини, що виключають вину працівника.👉Якщо потребуєте консультації, інформаційної підтримки чи маєте запит на правовий захист, звертайтеся на: [email protected]

Робота в аномальну спеку: рекомендації для працівників “Нової пошти” 🌞🔥 З настанням аномальної спеки, особливо складно працювати в закритих приміщеннях, де температура може стрімко підвищуватись, створюючи нестерпні умови. Розуміємо, що ваша робота в таких умовах є надзвичайно виснажливою та потребує додаткової уваги до здоров'я.👉 Розповідаємо детальніше про ознаки та симптоми теплових травм, що робити, якщо ви або люди поруч отримали теплову травму.🥵 Теплові судоми🔸 Ознаки та симптоми: біль або судоми у м'язах🔹 Що робити: перейти у прохолодне приміщення; пити воду; уникати фізичної активності, доки судоми не минуть; дзвоніть 103, якщо: судоми не зникають довше 1 години, людина має проблеми з серцем, дотримується дієти із низьким вмістом солі.🥵 Теплове виснаження🔸 Ознаки та симптоми: головний біль, нудота, запаморочення, слабкість; сильне потовиділення, підвищена температура тіла.🔹 Що робити: перейдіть у прохолодне приміщення, зніміть одяг, охолодіть потерпілого (допоможуть холодна ванна або компреси зі змоченою у воді тканиною); давайте пити холодну воду маленькими ковтками. Дзвоніть 103, якщо: є блювання, симптоми тривають довше за 1 годину або погіршуються.🥵 Тепловий удар🔸 Ознаки та симптоми: сисока температура тіла (39 º і вище); гаряча, червона, суха або волога шкіра; головний біль, нудота; дезорієнтація, зміни стану свідомості, невиразна мова, втрата свідомості.🔹 Що робити: дзвоніть 103, поки чекаєте на медичну допомогу, перейдіть у прохолодне приміщення; зніміть одяг, охолодіть потерпілого (допоможуть холодна ванна або компреси зі змоченою у воді тканиною). 📌 Існують високі ризики перегріву та отримання теплового удару влітку - сонячне проміння дуже активне та небезпечне. Щоб вберегтися від перегрівання, крім захисту одягом, не забувайте пити достатньо води та відпочивати в прохолоді. При підозрі на теплове виснаження або тепловий удар необхідно якомога швидше охолодити потерпілого.👉 Профспілка активно розв'язує звернення профспілчан, що стосуються умов праці, зокрема і температурного режиму на відділеннях. Для звернення пишіть нам на [email protected]